领导者可以用来向您展示您所关心的员工的5个技巧

我们通常把2月与爱的行为联系起来。卡片，晚餐，鲜花和巧克力赠送给我们重视的人。作为领导者，重要的是要通过证明自己对团队的重视来表达爱意，这不仅是在衷心的假期前后，不一定要通过购买鲜花和巧克力之类的手势，而是要通过您在职场中建立的言语，行为，回应和计划来表达。特别是在不确定的时期，增强自己的领导能力可以帮助改善团队成员的幸福感并保持士气高昂。

通过遵循以下提示，您不仅可以传达护理，还可以留住好人，并营造一个使每个人都对其工作感到赞赏和启发的环境。

1.交流。与您的员工交谈，并分别与他们联系。每天都要这样做。不要回避问团队成员及其家人的状况和感觉，因为许多人目前都在财务和健康方面遇到困难。这样，您将创建一个类似于家庭的环境，您可以在其中赢得他们的信任，当他们需要支持或想法可以改善您的业务流程时，他们会很乐意与您联系。

2. 支持。 当您与团队进行定期交流时，您将了解员工在工作中和个人生活中的状况。如果您知道某个团队成员正在家里遇到困难，也许您可​​以在他们的前门下餐，以提供帮助。除了提供帮助或资源外；倾听和建立联系是支持您的团队的好方法！如果员工遇到一个问题，请考虑一下您如何处理类似的情况（如果有的话），并分享您如何解决或未解决问题。显示您自己的漏洞可以使您更加亲切，并且可以帮助他们克服挑战。

3. 导师。 指导不仅仅是告诉别人该怎么做。它要求与员工一起制定决策，解决问题和发展技能。年轻的劳动力尤其需要和需要更多高级员工的指导。年轻的才华是您企业的未来，为什么您不花时间去寻找渴望的员工，认识他们的优势，培养他们的技能并给他们成长的机会呢？他们想要一条职业道路，因此制定指导计划和计划，然后看着他们成功！

4.确认。 每天花几分钟时间单独表彰表现出色的团队成员。这表明您看到并听到了它们！如果您希望他们关心您的公司，那么人们就需要感到被看见和听到。给予表扬和感谢是表彰员工的一种好方法。获胜后，只需五分钟即可向您的整个团队发送简短的电子邮件，以感谢他们的才华和奉献精神，他们为胜利做出了贡献。确认团队成员的另一种简单方法是享受小点心，例如生日时的免费午餐或早上为他们带来百吉饼和咖啡。

5.灵活性。如今，我们正在更改日程安排，并显示出更大的灵活性，以便与我们的员工见面。一些团队成员可能有处于远程学习状态的孩子，而其他一些成员则照顾生病的配偶和亲戚。重要的是要善待和适应能力！另外，请理解，对于许多人而言，平衡工作与生活是重中之重。工作与生活的平衡不仅有益于员工，还有助于您的业务发展！与一个精力充沛，精力充沛的员工打交道的客户或客户肯定会比与疲惫，不满或不满意的员工打交道。