我们将在哪里找到未来的领导者？

我们将在哪里找到明天的领导者，我们将用什么来确定一个成功的领导者，以及我们将如何衡量我们选择的下一位伟大传奇领导者的成功与否？

多年来，我们一直试图定义一个好的领导者。许多人围绕这个主题提出了不同的想法和想法，甚至比较了过去和现在的领导者——形成了关于哪些领导者（过去或现在）更好的意见。我不想卷入那个争论；我只想看看成为未来的领导者需要什么。随着市场和劳动力变得更加全球化和多样化，我们所知道的世界正在永远发生变化。变革、创新、技术以及世界和经济的竞争性质正在呼唤新的领导者——不仅是能够为自己做出艰难决策的新领导者，而且是能够有效领导组织和协作的新领导者。

领导力存在于当今我们生活的方方面面，并且需要一个或多个人聚集在一起做出涉及人员和业务决策的决策。这些组织的范围可以从教会和运动队等组织到当地企业，甚至是一个国家的军队。但是，您如何找到合适的领导者？

工具和投票

当今存在许多工具来帮助组织找到合适的领导者。这些工具包括用于填补 CEO 和高级管理人员等职位的昂贵搜索引擎和招聘公司，以及诸如招聘广告等较便宜的工具。一些领导者是根据优点、工作经验、他们认识的人或推荐人选拔的，而另一些领导者则自己创业或被任命为某个职位，因为他们是某个团体或家庭的一部分。

在美国，每两到四年，公民都会选择男性和女性来领导他们的国家。人们通过投票来做到这一点，他们希望男人或女人感到有幸担任该职位并代表选民的最大利益。我的观点是，那些被选中的人往往变成了政治家，他们似乎忘记了他们被投票的原因，似乎只考虑自己的利益或特殊利益集团。

如今，寻找合适的领导者似乎比以往任何时候都更具挑战性。您可能会认为，在较小的范围内，领导一支侦察队、一支运动队、担任酒店总经理，甚至管理一家杂货店会更容易——但事实并非如此。甚至我们国家军队的领导人也面临着挑战。我第一手知道这一点，因为我在美国海军陆战队工作了 23 年。

领导力挑战

今天和我们未来的领导者面临哪些挑战？最大的挑战之一是他们要领导的人。我们拥有当今世界上最多样化的国家，当人们去工作或玩耍时，他们会带来他们的想法、意见、背景和问题。这些生活挑战对他们来说是真实的，让他们呆在家里并不总是一种选择。当今的领导者必须应对多样性问题，并能够在整个组织内进行协作以取得成功。这可能是一个可能变成失败的挑战，因为他们正在管理多个领域。他们经常发现自己处于不舒服的角色，例如教练、培训师、激励者，甚至不得不激励员工在工作中表现出色。许多领导者更愿意将时间花在工作的技术方面，例如发展业务；会议截止日期；确保合规；并管理地方、州和政府法规。然而，他们发现他们还必须具备多任务处理能力，因为他们越来越多地负责其他角色，例如成本管理和确保投资回报。重要的是要承认，在每个领导层级，领导者不仅要制定和发展自己的议程，还要激励他人取得成功。因为他们越来越负责其他角色，例如成本管理和确保投资回报。重要的是要承认，在每个领导层级，领导者不仅要制定和发展自己的议程，还要激励他人取得成功。因为他们越来越负责其他角色，例如成本管理和确保投资回报。重要的是要承认，在每个领导层级，领导者不仅要制定和发展自己的议程，还要激励他人取得成功。

影响者：未来的领导者不会寻求权威，也不会相信控制管理——他们会激发尊重，并且会在同级、初级和高级之间传播。他认为这将是一种双向现象，因为他们很容易受到同一圈子成员的影响。

支持球员：今天的领导者被选为并被视为团队中的明星。明天的领导者并不渴望成为明星球员，因为他们将忙于打造明星球队，无形中支持和发挥球队的优势。

冒险者：领导者将有勇气犯错。这将体现在这一代和后代领导人的无畏精神上。冒险者相信变革的力量并愿意冒险。

情绪傻瓜：领导者将是更情绪化甚至热情的人，对他们来说，“人道”是优先事项。有必要让自己、他们的朋友、社区和整个世界变得更好。办公室不仅仅是一个“工作”场所，而且将被视为生活本身的延伸。

非理性主义者：未来的领导者不认同流行的“现实主义”观念。当周围的每个人都放弃希望时，他们仍然不顾一切地相信。这种情绪具有感染力，具有力挽狂澜的力量。

我觉得这些想法很有趣。然而，最终，我坚信未来的伟大领袖需要明白，为了成功，他们必须意识到他们最大的资产是他们的员工，他们必须学会如何与他们一起工作。