您如何改变企业文化？

我刚刚与我的一个客户组织完成了战略计划会议。他们想知道是否有可能改变企业文化。有趣的问题，因为我一直认为他们的工作对他们有用。显然我错了，因为他们希望作为战略计划的一部分，弄清楚如何改变公司的企业文化。

我们首先探索他们如何定义当前的企业文化。我听到诸如快节奏，富有创业精神，富有创造力……之类的话，再次想知道为什么他们要改变。然后，我们探索了这种当前文化无效的原因。诸如我们行动太快，我们分析不足，我们犯了太多错误，我们出现了创可贴问题之类的短语。

现在我明白了。他们将所面临的挑战归因于文化，因此希望改变文化。在以后的文章中将对此进行更多介绍，但要最后考虑：如果您想弄清楚如何在公司中改变公司文化，请首先定义您当前的文化。您的企业文化可能根本不需要全面改革。