不要让任何人免费工作

这是公平的见解：始终将工作报酬与股权所有权分开。我在本周早些时候发布了与合作伙伴就薪酬问题进行争论的论点，涉及一家真正公司的实际问题。我今天有一个后续问题，提供更多细节并要求提供更多细节。太乱了 对于我们其他人来说，这也似乎是一个很好的例证。

因此，假设有四个名为A，B，C和D的人。他们在新公司中的所有权分别为25％。他们都以不同的方式工作，但一个人是半退休的，不需要报酬，另一个人在晚上工作很多，并保持他们的日间工作，另外两个人没有其他收入，想得到报酬。争论在于，为您的工作获得报酬是否会减少您的股权份额。

解决此问题的正确方法是预见并达成共识，并书面提出解决方案。首先，这是我的忠告，读者，这样您就不会犯同样的错误，那就是读我上个月关于早期股权拥有的三个重要规则。执行摘要是：“以书面形式获取。” 这四个都为时已晚，因为它们已经投入运行。但是我建议您不要陷入因不事先谈论这些事情而引起的类似混乱中。显然，他们非常仔细地划分了所有权，但是他们没有指定谁得到报酬，谁没有报酬。事后确实很难解决。事先会容易得多。

嗯，但是在这种情况下，对于他们应该做的事情已经来不及了，他们要求我就他们现在可以做的事情提供一些建议，而不是就他们应该早先做的事情提供一些建议（应该具备的组件适合您） ，而不是它们）。所以，这就是我说他们现在可以做的事情（作为免责声明，我不认识这些人，我在电子邮件中只是一个描述；我提出的建议是作为企业家，而不是律师或会计师。是假设和粗略的）：

至少要有足够的时间忽略股权，才能对所有四个职位的薪水水平进行良好而诚实的讨论。诚实和诚实，并考虑到工作的市场价值以及招聘没有股权的人做这项工作的成本。设置所有所有者的工作的工资水平。对于那些按小时或兼职或下班时间工作的人，请让他们记录其工作时间。您必须将所有权与工作报酬分开。在您的情况下，首先要确定谁在工作多少。您不仅会忽略工作。
不要让任何人免费工作。那是个坏消息。企业需要能够反映现实的数字，而当拥有者免费工作时，您正在创建虚假的数字。它还会滋生不公平和怨恨。理想情况下，您会找到一笔资本出资，以给公司提供营运资金以支持其支出。所有伙伴都能平等地捐款吗？如果没有，那么给贡献更多资金的合作伙伴更多的所有权。保持公平，书面形式并在开始时达成协议。
如果您没有钱并且无法筹集资金来支付人们的工作，而这是唯一的免费选择，那么您仍然必须记录价值并跟踪所欠款项。而且您必须非常谨慎地对待簿记和所涉及的税收问题。如果不是根据税法，您可以将工作价值记为重复输入的一侧的费用，也可以记为公司欠免费工作的人的债务，位于重复输入的另一侧。条目。因此，如果所有者的工作每月价值4,000美元，您可以将4,000美元记为工资支出的借方，将4000美元记为负债的贷方。不幸的是，那里有税法，因此您必须非常注意税法。您不能将未付工资作为费用报告给所有者。税务员也想要工资税，来自公司和员工。这需要一些专业的帮助才能帮助您完成此过程。
顺便说一下，这就是为什么我经常不愿使用“汗水公平”这个词。当您独自工作时，真正的汗水资产就是您在自己的公司中建立的。只要有其他人参与，免费工作就会带来很多问题。这会弄脏您的电话号码，这意味着您对业务的看法不正确。它还可能导致很多税收问题。更重要的是，投资者也不喜欢它。