定义个人品牌的 5 个步骤

在当今竞争日益激烈的劳动力市场中，员工在竞争中脱颖而出至关重要。无论是申请工作、寻求晋升还是进行重大的职业转变，员工总是在与可能更适合他们寻找的机会的其他人竞争。竞争如此激烈，一份可靠的简历可能还不够。

为了在面试中脱颖而出，员工必须能够展示一个强大的个人品牌，既可以在网上也可以在网上看到，并且可以通过与雇主产生共鸣的方式传达其提供的价值。从本质上讲，个人品牌是一个人对价值的独特承诺。

发现个人品牌始于对道德、伦理和观念的一些自我反思和研究，最后是磨练沟通和实现个人价值承诺的能力。但让我们明确一点，个人品牌是关于每天生活和呼吸这些价值观，而不是无意义的自我推销。这是关于建立声誉。如果个人品牌的承诺被夸大或捏造，那么它就变得一文不值。

为了帮助定义和发展个人品牌，员工应该遵循五个步骤。

识别品牌属性
每个人都有自己的个人品牌，无论他们是否知道。发现它的一种方法是提出有助于揭示个性特征、优势、兴趣和价值观的问题。通过这种方式，员工可以开始了解是什么让他们感到兴奋，包括他们在生活和工作中闪耀的时刻；他们梦想的兴趣和激情；以及对他们很重要的价值观。

考虑到这些属性，他们可以开始为他们的品牌制定个人使命宣言。本使命宣言将体现推动他们的目标以及他们努力实现的成果。一旦他们反思了自己品牌的认知，他们应该寻求其他人的反馈，并评估他们对品牌的认知方式是否与其他人的认知方式一致。

制定目标
当员工被视为专家时，人们更有可能购买他或她的品牌。但是，如果他们一开始就没有花时间定义他们想要被人所知的东西，就很难让其他人接受他们提供的价值。

为他们想要完成的目标制定明确的目标将使他们知道将时间和精力投入到哪里，以提高建立富有成效的职业所需的技能、声誉和专业关系。员工应该从宽泛的开始——他们不应该限制他们的目标和梦想的范围或大小，也不应该过早地判断他们是否现实。

定义受众
所有成功的品牌都知道他们的目标市场。他们研究客户以了解他们想要什么和需要什么，因此他们可以提供解决他们问题的产品和服务，让他们的生活更轻松或为他们提供愉快的体验。同样，员工需要知道他们的目标市场是谁。

在寻求工作或增进或改变职业时，有很多方法可以找到目标市场。员工可以从互联网研究开始，以更多地了解他们感兴趣的行业和工作职能。然后，他们可以通过与这些领域的专业人员交谈来进行信息采访。一旦他们的研究完成，员工就可以开始“职业实验”，比如志愿服务、实习和自由职业。这些机会允许直接接触他们感兴趣的职业领域，并且是在决定从事工作或角色之前对其进行测试的方法。

讲一个故事
员工如何向雇主推销自己是他们个人品牌的一部分。每一份简历、求职信或对面试问题的回答都应该设计来影响读者。求职的员工需要说服招聘人员邀请他们面试，并最终聘请他们担任工作。传达关于他们如何为公司的目标做出贡献的明确信息对于实现工作安置至关重要。

建立个人品牌中心主题的一种方法是制定一到三句话的个人品牌声明。本声明的目标是快速传达员工在所需角色中的技能、经验、教育和预期成果。这通过提供证据来建立可信度，例如多年的经验、成功故事的具体例子以及通过教育和在职责任获得的能力。

推广品牌
推广品牌的一个重要部分是评估员工在线状态的当前状态。员工应该记住，当他们参与在线活动时，他们会留下与其品牌相关的数字信息痕迹。如果他们不希望潜在雇主在网上看到有关他们的信息，则应将其删除，并避免将来发布类似内容。

一旦员工承诺建立品牌，他们就可以遵循一些步骤来保持正轨。每个月，他们都应该与网络中的人联系，询问他们的情况，并尝试为他们的工作增加价值。另一个有用的步骤是反思他们已经取得的成就并设定新的、具有前瞻性的目标。每年一次，他们应该通过学习新东西或上课来提高他们的教育和能力，并使用这些新知识更新他们的简历和简历，至少每年两次。凤凰城大学提供证书课程和继续教育课程，可以帮助员工学习技能和能力以展示专业发展。

在当今的劳动力市场中，个人必须不断学习并不断建立自己的品牌，以为意外的职业变化和职业发展机会做好准备。这五个步骤可以帮助形成个人品牌的基础。现在，由每个员工来采取行动并定义和建立他们的行动。