我们希望你得到这份工作！

不存在背景调查公司来阻止求职者找到工作。然而，随着越来越多的雇主将背景调查作为筛选过程的一部分，看起来确实如此，尤其是对于背景调查并非一尘不染的个人。

雇主有他们需要填补合格申请人的工作。他们遵循许多不同的程序来做出招聘决定，例如审查简历、进行面试和要求进行评估测试。背景调查受到很多关注，因为它通常是做出最终决定之前的最后一项要求。通常情况下，根据候选人成功完成背景调查和药物测试，有一个或有报价。

出于各种原因，雇主需要进行背景调查和药物测试。他们花费必要的钱进行背景调查，因为他们不想雇用会从他们那里偷东西或可能倾向于暴力的人。如果该职位涉及驾驶车辆，他们不希望承担与可能在药物或酒精影响下驾驶的人相关的责任。雇主知道未来行为的最佳预测指标是回顾以前的行为。但这并不意味着他们只会雇用有光环和翅膀的人。仅限于雇用天使的雇主会发现可供选择的劳动力池非常小，他们甚至可能会发现自己与平等就业机会委员会 (EEOC) 陷入困境。在做出招聘决定时使用背景调查的雇主必须能够显示工作相关性并与业务需要保持一致。在大多数情况下，简单说明“我们不雇用有犯罪记录的人”的政策是引发 EEOC 投诉的秘诀。

合适的搭配

正如雇主需要将具有适当技能的人与公司内的特定职位相匹配一样，他们也必须将背景不完美（大多数人）的候选人与适当的职位相匹配。如果您是一个因入店行窃而被定罪两年的人，那么您可能不适合担任开放的家庭健康助理职位。家庭健康助理在孤立的环境中与弱势群体一起工作，因此有偷窃、暴力或其他不当行为历史的人可能不适合这个职位。但这并不意味着你不能被考虑担任另一个职位——一个更直接的监督和更少与弱势客户接触的职位。一旦你踏入了大门，这就是一个证明无论你过去做过什么糟糕选择的机会，

求职者在做出招聘决定时应进行与雇主所做的类似的练习。考虑到您对自己的技能、长处、短处和过去的了解，问问自己您正在寻找的工作是否适合您。从雇主的角度来看。如果它看起来不太匹配，您可能不想让自己经历申请、面试和测试的严格过程。另一方面，如果你真的相信你过去的问题已经过去，并且自你上次被定罪或违规以来已经过去了足够的时间来说服雇主你不应该被视为风险，那么在开始之前你需要考虑一些事情求职过程：

了解您的记录实际上是什么样的。了解刑事司法程序可能令人生畏。如果您的律师建议您接受与检察官的认罪安排，他或她可能会说这是让指控“消失”或类似事情的最佳方式。不要以为这意味着您没有记录并且潜在雇主不会发现它。

研究你申请的工作，了解这份工作的基本职能是什么。如果涉及驾驶，假设雇主会检查您的驾驶记录。如果该职位需要大学学位或特殊执照或认证，请假设您的凭据将得到验证。

许多州现在禁止雇主在初次就业申请时询问犯罪记录，但他们通常可以在面试中询问。为这个问题做好准备，最重要的是，说实话。如果你隐瞒了哪怕是一个轻微的犯罪记录，而雇主后来​​发现了，你被录用的机会比你坦白并提供解释的机会要小得多。

如果您有犯罪记录，请准备好解释。如果你还年轻，这是一种“年轻的轻率行为”，雇主会希望听到你意识到这是错误的，并且从那时起你已经成熟了很多。如果你正在经历一场凌乱的离婚，而你的配偶做出了不实指控，让雇主知道现在这出戏已经过去了，你的记录本来就一尘不染。但是不要把所有的责任都归咎于你的前任——也要接受你的责任。

每个雇主都决定进行背景调查的范围，并且每个雇主都做出自己的招聘决定。没有“标准背景调查”，也没有公式说明如果一个人对 X 有信念，那么他们不应该被聘用从事 Y 工作。不要假设因为你被雇主聘用从事类似工作谁要求进行背景调查，以确保这次您可以与不同的雇主相处。

不要让雇主的背景调查过程更加困难。在提供雇主要求的信息时尽可能准确。不要猜测您为过去的雇主服务的日期。提供最新的电话号码以及最好的联系方式。

不要提供好友的手机号码并让他冒充你的雇主。背景调查公司已经对打给手机的电话持怀疑态度，而且您的朋友很可能至少会搞砸他会被问到的一个问题。使用付费服务或冒充前雇主的朋友被抓到对招聘过程来说总是致命的。

如果背景调查公司与您联系，请立即回电。它可能需要只有您才能提供的其他信息。如果雇主考虑不止一个申请人，它可能会雇用第一个完成背景调查的人。

有耐心。背景调查报告中包含的大部分信息都可以快速获得，但有些事情需要时间。最常见的延误是由于前任雇主没有回电确认您在那里工作而造成的。打电话给你的老公司，告诉他们可能会联系他们。询问谁是提供验证的最佳人选，以及联系他们的最佳方式是什么。将此信息提供给您潜在的新雇主。

如果您被要求进行药物测试，请尽快进行。大多数公司会要求您在 48 小时内前往。不要担心处方药，因为如果您对雇主正在检测的一种物质检测呈阳性，这些药物将在稍后得到验证。携带阳性 ID 到测试中心，不要喝超过 8 盎司。测试后两小时内的任何液体。这可能会导致“稀释样本”，这可能会取消您的资格或需要进行第二次测试。

知道你的权益。一些州的要求比联邦公平信用报告法 (FCRA) 更严格。至少，如果雇主与背景调查公司（称为消费者报告机构 (CRA)）签订合同，则它必须向您提供不利行动前通知、报告副本以及您在之前的权利摘要。采取不利行动（不招聘、拒绝晋升等） 查看报告内容。如果有任何不准确、与您无关或您只是不了解信息，请立即联系编制报告的 CRA。需要对您不理解的任何内容提供解释，例如缩写或首字母缩略词。它必须重新调查您声称不准确或过时的任何内容。CRA 必须将您的争议以及信息提供者通知雇主。准备好提供您可能拥有的任何其他信息，以帮助背景调查公司验证您的索赔。如果重新调查的结果发生任何变化，您和雇主都会收到一份修订后的报告。

背景调查公司致力于帮助雇主找到合适的人选来填补空缺职位。他们的工作不是阻止您找到工作。他们希望提供完整而准确的报告，以便与他们签订合同的雇主能够做出明智的决定，并为员工安排最适合其技能和背景的工作。如果由于背景调查的结果您没有被聘用，您可能希望将目光投向与客户接触较少或更直接监督的职位，以便您可能被聘用，证明自己对那个雇主的价值，然后随着时间的推移上升到更好的位置。