为什么建立领导团队会改变您的组织

文章 (31) 2021-07-26 05:58:22

他们不想为一个让他们闭嘴并按照他们说的做的老板工作。他们不想做无聊和无关紧要的工作,他们当然不想只是轮子上的辐条,可以随心所欲地更换。不幸的是,现实是太多的人在工作场所有这种感觉。

工作文化/环境的后果是人们无所事事、等不及周末,这不仅会导致生产力损失或降低,还会导致人员流动率增加、组织精力下降和员工敬业度降低。

幸运的是,有更好的经营方式。使用五阶段团队发展模型将每个人都变成领导者对所有相关方来说都是双赢的局面。您的员工将更加敬业、更加投入、更加兴奋。他们将在一个合乎逻辑、高效且协调一致的团队设计中工作,并且他们将使用下游差异相对较少的流程。此外,他们将培养出比目前更多的技能,并了解他们为团队和组织做出的贡献。最后,他们将在一个他们引以为豪的环境中工作,这个环境可以帮助人们表现得更好,让每个人都负起责任,并对外部世界产生积极影响。

从经理的角度来看,您将获得更好的绩效、更高的生产力、更高的利润以及更高的客户和员工满意度。此外,他们将管理自己,而不是试图管理员工,而且他们会以比在传统工作安排下希望拥有的更多精力和热情来管理自己。

当然,这些积极的影响会让你腾出时间去做你一直想做但似乎从来没有时间的工作。此外,随着有关您正在进行的前沿变革和随之而来的成功的消息传出,预计会收到来自外部世界的要求,以了解有关您的新方法的更多信息。这不是一个糟糕的位置,是吗?

创建领导者的团队/组织并不是一件容易的事情——如果是这样,现在每个人都会这样做。然而,出于我们在整本书中描述的所有原因,这是正确的做法。一个领导团队将产生您正在寻找的结果,并使每个人的工作体验更加令人兴奋和愉快……现在是开始的时候了。

如果您按照我们描述的方式应用创建高性能团队所需的各种策略、工具和技术,您将把您的团队/组织提升到一个全新的水平。我们祝您旅途愉快。

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