虚拟招聘会的 5 个技巧

你的公司正在招聘。因此，您在线发布职位列表，并与世界各地的候选人进行多次视频聊天。但是，您是否有效地接触到了您想要的全球受众？如果您的公司想吸引最理想的候选人，就必须加倍努力。

虽然招聘会是一个诱人的解决方案，但举办实体活动会花费您的公司很多钱。例如，您的组织可能需要为设施、设备、用品、许可证、保险和安全付费。这会显着提高单个新兵的成本。

虚拟活动可以加快招聘过程，因为您可以在进行面试之前与候选人进行互动，并且很容易升级您感兴趣的候选人。由于不涉及旅行，安排与招聘经理的会议通常也更容易。

您的组织可以通过以下五种方式利用虚拟招聘环境来改进招聘流程：

1. 与潜在的新员工或新员工互动。任何招聘过程的目标都是聘用一名优秀的候选人。但该过程的一部分是降低犯错的几率。因此，您希望在面试前最大限度地提高候选人的参与度，以确保他们完美契合。电子简历和电话交谈可能不足以正确评估候选人。虚拟招聘环境可让您在参与之前更好地了解候选人。您可以查看他们提供的文档，通过聊天和 Skype 进行交互，甚至召开即时会议。

2. 让您的潜在客户在网上感到舒适和安全。任何在线互动的主要挑战之一与建立舒适性和安全性有关。无论是向潜在雇主发送简历，还是与公司招聘人员实时交谈，招聘过程对潜在客户来说都是艰巨的。虚拟招聘中心增强的安全性，例如在安全环境中与公司代表进行私人聊天的能力，可以减少由于安全问题或缺乏信息而失去潜在员工的可能性。

3. 讲述你自己的故事。虚拟招聘中心可以在一个独特的环境中利用现有模板和您的品牌来展示您的公司，或者可以设计自定义视觉效果。例如，一家主要针对医疗保健的在线招聘公司使用包含医疗专业人员图像的视觉主题定制了其招聘中心。无论您的品牌形象或目标受众是什么，您的招聘中心都可以解决。

4. 设计适合您需求的招聘活动。虽然实体招聘会只会覆盖特定地点的候选人，但虚拟招聘会可以将您的影响范围扩大到世界任何地方。一家全球专业服务公司举办了为期两天的虚拟招聘会，跨越 40 个国家/地区，在 48 小时内吸引了 20,000 名注册者和 10,000 名与会者。虚拟招聘允许来自任何时区的候选人在最适合他们的时候与您的组织互动。

您可以展示一个持续开放的在线招聘中心，而不是持续特定时间长度（例如，一天、一周或一个月）的招聘会，24/365 培养候选人。

5. 立即授予对实时信息的访问权限。在招聘过程中，信息收集是双向的。不仅贵公司的招聘人员和招聘经理有很多问题，候选人也是如此。招聘中心允许候选人查看演示文稿、下载材料，甚至与公司代表交谈，以确定您的公司和机会是否合适。聘用后，您的虚拟中心可以简化入职流程。

虚拟招聘环境可以降低成本并消除出差的需要、加快招聘速度并改善您对全球人才库的访问——因此您可以随时随地找到具有合适技能的人。