认可是一项很好的投资

说谢谢有效。我们知道这一点，因为当公司培训他们的经理如何表达对员工的赞赏时，一切都会提高——从保留率到士气再到客户服务和生产力。但是，公司如何训练对出色完成的工作表示感谢的技巧呢？有效的劳动力识别培训计划包含三个组成部分：

关于识别概念的培训。首先，就团队建设、准时交付和整体绩效而言，沟通为什么认可很重要，以及表达赞赏的有效性是非常重要的。研究表明，当员工的努力得到真正的“掌声”时，他们会更加努力地工作，因为他们知道这很重要。
公司认可计划的规则和指南培训。无论是研讨会还是快速参考指南、可用计划的培训以及组织政策（如预算、税收的总和以及可用的奖励类型）都将确保计划被很好地理解、享有强烈的参与度并将被利用正确。
关于如何使用支持程序的工具和系统的培训。越来越多的程序转向在线、移动，并且越来越多地具有社交性。一些员工凭直觉知道如何使用和访问这些工具，但其他员工需要在线教程来向他们展示如何使用可用工具。可用的按需培训将确保提高参与度和利用率。简单来说，更多的人会使用识别解决方案并正确使用它。

这种三管齐下的有效认可培训方法将确保您的领导者和一线员工知道它的重要性、可用的程序以及工具如何使用它们。这需要时间，但全面的培训方法将确保您的公司在认可所有员工方面的投资获得最佳回报。