如何为您的公司选择最佳退休计划

作为企业主，您要确保您的员工拥有有竞争力的薪水、良好的福利待遇和灵活的休假时间，但退休计划呢？

由于企业主面临着许多挑战——从监控现金流和管理债务到遵守税法，以及处理日常需求，制定退休计划可能令人生畏，但却是必要的。

就像工资、福利和休假一样，退休计划是一种有效的招聘和保留工具。在一些计划中，公司提供慷慨的匹配或利润分享捐款以激励员工注意并投资于他们的未来，退休计划对员工和管理层来说是双赢的。

雇主不仅帮助他们的员工建立储备金，而且他们现在和将来都可以获得税收优惠。在帮助降低员工所得税的同时，退休计划还可以管理风险、创造保障并让他们更加安心，同时提高公司的价值和整体成本效益。

但要了解如何提供最佳选择，首先要了解令人眼花缭乱的一系列计划。基本上有两种类型：

固定缴款计划规定，公司每年都会为员工预留资金，但限制他们提取资金的时间和方式。虽然这些类型的计划在以后主要征税，但提款需要征税。

这些计划的结构允许投资随着时间的推移而增长，让雇主有机会通过协助退休储蓄来帮助员工规划未来。匹配、自动注册和贡献需要员工付出最少的努力。尽管资金被锁定了预定的时间，但在困难提款和从账户借钱的能力方面存在灵活性。