倾听员工

创造职业发展机会
根据人力资源专业人员协会WorldatWork于1月份更新的2009-10薪金预算调查，在2009年经济衰退期间，至少有50％的雇主冻结了部分或全部员工的薪水，而削减了13％的薪水。资金短缺的组织正在转向无形的方式来奖励和激励员工，例如职业发展机会（33％），非现金奖励和认可（28％），关于员工激励的领导力培训（21％）和灵活性选项（ 20％）。职业发展机会可以有多种形式：从事重要项目，为另一个部门或分支机构提供帮助，志愿服务或培训和认证。虽然培训和认证确实需要一些费用，但一些协会正在提供奖学金来帮助失业者，

扩大计划以包括小时工
雇主倾向于根据传统限制（例如工作时间和安全要求）将非豁免工人排除在灵活的工作安排之外。WorldatWork和工作设计协作组织的一项针对非豁免雇员的灵活工作安排的最新研究发现，允许每小时雇员进行远程办公的三个最大工业部门是制造业，教育和商业服务。制造业感到惊讶，因为传统上它由现场工作的非豁免雇员主导。该研究得出的结论是，允许每小时员工参加灵活的工作计划变得越来越重要。因此，雇主需要有一个确定资格的程序。他们还必须利用正式的雇主－雇员合同来替代工作安排。