凝聚力的可持续工作环境

您只是觉得空气从休息室出来吗？

工作场所的凝聚力可以​​提高公司的忠诚度，减少员工流失，提高效率和生产率，并创造人们渴望工作的环境。从业务可持续性的角度来看这意味着什么？更好的人，更好的工作和更好的潜在利润。在工作场所环境中，员工害怕上班，不感到参与，并且不被重视，这不等于审慎的商业模式。体现员工尊重和敬业精神的组织具有成功和可持续发展的框架。

在国家经济和社会不确定性的情况下，以下一些想法有助于在您的工作场所营造更加凝聚的环境：

利益相关者的参与：
您会对您员工拥有的创新思想和解决方案感到惊讶。为您的各个级别的员工提供机会，与您（经理）一起“共同创造”他们的未来和组织的未来。买入总是有风格的，尤其是那些与组织最紧密联系的人。

以员工为资产：
不要边缘化或疏远工作场所中最大的资产；雇员。齐心协力发展和改善员工的职业和个人生活。您会惊奇地发现，一点点的发展就会产生一个终身狂热的粉丝，这种狂热的粉丝对于组织来说会越来越好。

创造一个养育的环境：
工作场所的压力会对员工的行为，健康和家庭生活产生有害影响。通过使工作场所成为人们可以玩得开心，互动并期待着每一天的工作场所，与之作斗争。

亚利桑那州是一个美丽的州，这里是个人多元化和多元化社区的所在地，这些社区为我们提供了丰富的文化。自然，这会渗透到我们的集体劳动力中。虽然企业应始终以符合当前法律框架的方式行事，但他们也应共同努力为其多样化的员工队伍建立更加凝聚的环境，并以更可持续的方式行事。