在访谈中，讨人喜欢有时比拥有所有正确的技能要好

事情如此迅速地变化真是令人恐惧。冠状病毒几乎在一夜之间引起了社会和经济变化。就业市场和面试过程被打乱了。公司乐于让人们进入办公室进行面对面的采访。一些地方冻结了招聘，另一些地方则诉诸视频面试。

仅仅因为我们正面临这些挑战，并不意味着我们就放弃了。生活，工作和职业将继续发展。这段中断可能持续数周，甚至数月。总会有人才的需求。

由于经济变化，热门工作市场很可能会降温。现在比以往任何时候都更重要，当您有机会进行面试时，您需要做好准备。您不能认为这是一个强大的就业市场，而您持有所有这些卡。

您需要比以往任何时候都更加聪明才能在面试中取得成功，因为公司将不愿在不确定的环境中进行招聘。您将必须脱颖而出，大放异彩。

您想相信经理只雇用对工作具有所有正确要求的人。可悲的是，这并不是那么简单。

拥有正确的技能，先验经验和必要的知识很重要，但经理通常会寻求无形资产。招聘经理所期望的最重要特征之一就是应聘者的讨人喜欢。招聘经理只是人。他们想要喜欢每天要与他们一起度过八个小时的人。您可以拥有有效完成工作所需的所有必要属性（推荐人多，并且曾就读过顶尖学校），但是如果参与招聘过程的雇主无法在个人层面上与受访者建立联系，他们可能会延期一份邀请。

面对我们的公平感，这一理论不成立。我们所有人都希望相信，最出色，最合适的人选是根据其功绩和专业知识而获得工作的。

但是，请想一想您自己，您是想雇用一个您真正喜欢的人，但需要一些帮助以简化职位，还是您并不特别在意但拥有所有必需技能的人？

许多受访者认为，只要他们具备所有正确的技能，就不需要推销自己，这无济于事。他们觉得自己的工作不言而喻，足够了。这可能是正确的，但在面试官面前倒是持平。

有些人天生具有讨人喜欢的艺术。其他人需要一些帮助。

这就是您如何变得更讨人喜欢的方式。

您要确保自己看起来锐利，光亮并穿着合适的服装。提早到达办公室，让他们焕然一新。要礼貌，并在面试官途中对您遇到的每个人都表示赞赏。当被问到时，他们会报告您是一个好人。

表现出对他人真正感兴趣的行为（希望您确实对他人感兴趣）。专注于面试官。这需要她说话时积极聆听。您需要避免打扰，打扰手机或让自己分心的诱惑。确保这不关你的事。不要ho众取宠，不要砍掉面试官，也不要插上冗长而无关的轶事。

与面试官进行眼神交流。不要停留太久，否则会使人感到不适。每隔一段时间，她说话时要点头以表明您正在注意。重申经理所说的重要点，以强调您明白她的意思。它不应该一字不漏，也不应该碰到机器人。相反，它构成了采访者的陈述，然后在陈述中加上一点点来表明你们两个人的波长相同。

当您有问题要问时。不要等到面试结束。这将使您压力太大，无法坚持到底。认为合适时，自然地插入问题。避免用太多的问题轰炸她，因为这会开始令人不快。

您需要对自己的肢体语言有所了解。您想展示温暖和开放。这意味着当您提出问题时，请表现得很好，而不要像您是审讯员一样。不要僵硬地坐着，双臂交叉在胸前，皱着眉头。适当的时候微笑。不要在座位上蠕动或坐立不安。永远不要叹息，翻翻眼睛或粗鲁地打断对方说话。

谈话时，请不时使用面试官的名字。它创造了一种亲密感。您可能需要调整自己的语音模式。如果您是一个会说话的人，并且使用粗话，而面试官则采取不同的方法，请尊重差异并发挥领导作用。这称为镜像人的行为。

始终保持您语言和举止态度的积极乐观。避免对过去的老板和工作发表负面评论。

如果您真正关心别人，则可以掌握这些技术。您使用这些技巧的次数越多，您就会越自然，越自然。人们会喜欢在你周围。您将收到促销优惠，并收到招聘人员的电话，因为您的声誉将排在您之前。这种光环效果将使您更加自信，使您更快乐，从而进一步增强您的讨人喜欢的因素。