改善团队动力的15种有效方法

拥有正确的知识和技能组合，一个有干劲的团队几乎可以完成任何事情。但是，即使是最好的团队，有时也会遇到动力下降的情况，然后很大程度上取决于您自己的雇主如何使您的员工重回正轨。

大约有66％的员工愿意在不感到满意的情况下辞职，您如何确保正确认识团队的努力并在工作场所始终保持较高的动力呢？青年企业家理事会的 15名成员分享了自己的经验和做法，以保持其员工的积极性。

1透明

经过多年努力交流我们的愿景以及我们的绩效，我终于在去年向团队开放了所有信息。他们会看到薪水，我们是否有利润，客户的表现如何等。现在，每个人都知道时机成熟的时候，可以激发他们继续发展的动力，以及时机艰难的时候，因此我们都可以投身于帮助企业。— Aaron Schwartz，修改手表

2谈论为什么

人们想了解自己的工作方式如何影响业务及其使命，因此不要害羞地联系各个环节，尤其是在执行例行或平凡的任务时。提醒您的团队他们的辛勤工作和奉献精神如何增加价值。您的最大原因不仅限于买家，它还可以培养忠诚的员工。— Kelly Azevedo，她有系统

3股利

我们使用同行评议，将利润分享传播给团队中超越自我并表现出乐于助人的工作心态的人。实践证明，这是激励我们的团队并确保我们对他们的辛勤工作给予奖励的好方法。— 约翰·霍尔（Influence＆Co.）

4设定每日目标

每天早晨，我和我的团队在Slack上都有一个主要目标，我们希望当天完成这一目标，然后报告我们是否达到了目标。这种策略可以帮助团队更加紧密地联系在一起，承担责任，并更有动力专注于最重要的事情。- 马克Krassner，Expectful

5经常给予积极的反馈

您必须庆祝自己的小胜利。无论员工多小，都要保持一致并经常称赞您的员工。您做得越多，提交工作后，他们就越会期待它。它成为一种出色的验证工具，并且可以轻松增加和激发动力。— 妮可·穆诺兹（Nicole Munoz），现在开始排名

6 周五有 休息日

我们在每个星期五下午预留时间，我们称之为星期五自由日。现在每个人都可以从事辅助项目或了解新技术，无论它是否与他们正在从事的工作有关。这为每个人提供了继续学习和锻炼自己的创造力的机会，这对每个星期来说都是一个很好的书挡，而下一个星期就可以开始了。- 詹姆斯·辛普森，的Goldfire工作室

7实施员工认可计划

员工希望因其带给团队的价值而受到认可，而实现这一目标的一种好方法是通过员工认可计划。为您的团队创建一个社区，员工可以在其中相互交流，表彰个人的努力，奖励团队成员并了解您的团队文化，以便您以对他们有利的方式来表彰员工。- 贾里德·布朗，Hubstaff人才

8一起把面包弄碎

我们最近实施的一项旨在提高动力和鼓励敬业度的举措是公司午餐。每周两次，我们带到办公室野餐桌上，品尝由公司食品配送服务提供的美味午餐。这使我们的团队能够相互追赶，这是与我们的新员工打破僵局的一种很棒的休闲方式。- 斯蒂芬Ufford，Trulioo

9玩得开心

有时候，我们喜欢在办公室外做一些事情，只是为了找点乐子。上周，我们参观了一个卡拉OK吧。在那之前，我们有一个办公室网球日，在那之前是滑雪日！与团队一起享受与工作无关的时间是改善办公室士气和动力的好方法，因为它有助于建立轻松，有风度的文化，并有助于加强人际关系。— Peggy Shell，创意对齐

10举行外出活动

除了通常的假日聚会，我试图在一年中至少维持4到6次公司郊游。其中一半专门用于饮料和晚餐（休闲），而另一半则用于团队建设活动，例如逃离房间，当然还有饮料和晚餐。- 斯坦利Meytin，真正的电影制作

11走出去

我们的办公室位于世界上最大的露天街头艺术区，因此我们步行并讨论问题和策略。这次简单的动态会议为创建解决方案和激励任何团队成员提供了平等的空间。我们相信流程的概念和在正确的时间解决问题的信念，而不是强迫解决方案。解决方案变得显而易见且有趣。- 马修Capala，搜索解码器

12奖励计划

我们鼓励员工提出可以改善我们的产品和工作流程的想法。太多的公司没有在决策中表达自己的声音。无论他们来自何方，我们都会认真对待建议。当员工意识到我们很乐意为自己的想法给予称赞并花时间去实施它们，而不是让经理们去做所有事情时，这会极大地激发人们的积极性。— Vik Patel，未来的托管

13做瑜伽，冥想和建立视觉板

最初，我们举办了团队瑜伽课程，这很有帮助。然后，在20分钟的瑜伽练习之后，我们增加了5分钟的冥想时间。这些帮助所有人集中精力并释放紧张气氛。但是增加动力的是让每个人都创建愿景板，包括签到，在这里我们评估现实与愿景板的契合度。- 马塞拉德体内，华晨

14玩脑游戏

我们在每个星期一的会议上玩脑游戏以使事情进展。我们轮流主持这些会议的人员，因此由主持人准备一些东西。无论我们玩琐事还是团队合作，这都是周末过后将人们聚在一起的好方法。扎扎实实的脑力游戏可以使果汁流淌，并增加所有参与其中的人的动力。结果，我们看到了生产率的大幅提高。— Bryce Welker，Crush CPA考试

15 享用星期五午餐和乐趣

我们每个星期五带团队去吃午餐，然后在办公室里玩一系列的棋盘游戏，视频游戏和乒乓球，同时讨论前一周的表现和目标。它提供了一个轻松的环境，可以放手讨论任何问题以及解决这些问题的方法，以便每个人都为下一周做好准备并感到高兴。— 杰森·阿普鲍姆（Emear Media）