通过成功雇用远程自由职业者来最大化生产力

企业家是行动者-我们喜欢把事情做好。我们最大限度地提高生产力，提高效率，并依靠自己来实现任何需要发生的事情。但是，最终，有时候您的“自己动手”的心态会阻碍成长，并使您无法达到下一个绩效水平。内森·赫希（Nathan Hirsch）发生了，您也将发生。

您可以保留家庭办公室，车库业务或宿舍总部。您不需要实体办公室，但确实需要一些帮助，随着演出经济的蓬勃发展，您可以在舒适的沙发上找到这种帮助。

内森·赫希（Nathan Hirsch）出于必要而成为远程招聘的专家。他不想雇用大学生，因为他需要可靠性，而且30岁的年轻人也不想为20岁的首次创业者工作。因此，他掌握了外包劳力的技能，现在，他继续在他的在线招聘市场FreeeUp上为全球的企业和个人大规模开展这项工作。 这是他远程招聘成功的备忘单。

招聘提示
通讯

不要在面试中浪费时间！具体说明您的“必备”并带领他们。如果您需要在特定时间有空的人，请向他们询问有关预付款的信息。您要做的最后一件事是浪费半小时的时间面试候选人，只是从后勤上发现你们俩都做不到。

定义完美的候选人

如果您使用的是服务，那么您越清楚地知道您需要聘用的技能组，希望他们来自的背景以及您希望为他们在公司中发展的未来增长模式，就越有可能您实际上是要找到那个人。如果您不认识自己，没人能帮助您找到想要的东西！

未雨绸缪！

不要等到您迫切需要帮助。如果这样做，您更有可能做出迅速的判断并雇用一个随时可用的人，而不是完全适合您的需求。您越早计划下一位或更多五位员工，那就更好了！当您进行预先计划时，您不太可能碰到招聘壁垒或被掩盖在管理公司的日常运营中，以至于如果您的公司不受到打击，您将无法摆脱困境。

您今天应该外包什么？

最终目标是找回您的时间。您如何恢复工作时间？首先，您需要查看大部分时间都花在了什么上。

列出您的日常任务

仔细检查并列出您每天在做什么以及需要多少时间。为您的每日计划，每周计划和每月计划分别创建列表。确实将其细分为电子邮件，数据输入，簿记，客户服务等类别。

设定“获得回目标”

命名您需要返回的时间。一周5个小时吗？10个？您可以从每周清单中委派什么来实现目标呢？

找出你擅长的

内森（Nathan）和他的商业伙伴定期签到并互相问：“你擅长什么？” 和“你擅长什么？” 他们对自己的回答很残酷。一旦他们知道自己的弱点在哪里，他们就会聘请可以利用这些弱点并将其转变为优点的人。这既释放了他们的时间，又使公司变得更强大。知道自己不擅长的领域以及具有远见卓识的外包这些任务可以加速您的业务。

避免远程招聘陷阱
你得到你所付出的

“很多时候人们出了问题，他们雇用的是每小时5美元的人，他们需要专家来制定营销策略。”

这可以追溯到确切地知道您要查找的内容。自由职业者分为三个级别：基础，中级和专家级。不要以基本价格期望专家产品。如果您需要构建系统并提出量身定制的营销策略的人，请找专家！如果您正在谈论简单的数据输入和电子邮件管理，那么与基本或中级人员一起使用可能会很好。

管理期望

交流您的需求，何时需要以及如何完成。将所有内容都写成文字。确保您和VA或自由职业者在同一页面上。它可以防止出现问题。

多样化

“如果将所有鸡蛋都放在一个篮子里，那将使自己面临风险。” 部门化您的工作，如果有事情发生，则有多种选择。如果这意味着多个制造商，那就这样吧。您不想成为唯一一个扑灭大火的人。因此，请确保在组建团队时始终询问这部分是否失败，接下来的是谁？