远程工作将如何改变创新格局并建立新型企业家

旧金山，纽约，柏林，新加坡–这些主要的全球城市之间的联系是创新的主要温床。这些城市熙熙and是有原因的：正在举行有关国家未来状况的重要会议，企业家和创意家们齐心协力发明新技术，有神力的孩子们聚在一起喝杯咖啡，讨论启动创意。

在这样的生态系统中，有关物理环境和面对面互动的东西使人类能够制定和执行改变游戏规则的创新。然而，为了使远程工作成为永久性的未来，Facebook，Google和Siemens告诉他们的员工，他们可以在家工作到2021年7月。许多工作的性质已经改变，远程工作成为下一个常态。这种向“默认数字化”和“远程优先”结构的转变已被迫在全国范围内发挥其最大能力，使创新焕然一新。

但是，有人声称，员工的物理隔离可能会阻碍产品开发和创新。 泰勒·科文（Tyler Cowen）在 彭博资讯（Bloomberg Opinion）文章中写道：“即使是科技公司，变得越来越重要，公司活动的地理分布也将使它们的独特性降低。他们将开始像典型的员工队伍一样，具有大多数其他公司所经历的所有常规和官僚作风。他们的腹部火势会减少，从而破坏并推翻以前的机构。” 显然，整体情况的脱节可能对企业和创意产生负面影响。不管这个事实如何，人们似乎都感到无所适从。实际上，该文章还声称，即使在大流行消退之后，仍有60％的美国人希望继续在家工作。

Google的另一项关于远程工作者的研究 发现，“对于需要与世界各地的同事合作的个人和团队而言，有效性，绩效等级或晋升没有区别，而Google员工每天大部分时间都与同一个办公室的同事合作。 ”

远程办公的先驱IBM几年前取消了几乎所有办公室工作，然后发布了一份报告，题为“挑战远程办公的现代神话，这是远程办公的上风。” 早在2014年，他们就吹嘘自己创新的现代商业模式，其40％以上的员工都在远程工作。远程工作有可能破坏像硅谷这样的创新热点，因为它促使企业家以越来越高的速度分散自己在各自国家中的分布。

办公室不适合使用Discord Servers，Zoom，Slack Channels等。在过去的几个月中，多个新闻来源已经证实人们正在从城市转移到城市和农村地区。这种大流行真的能将技术机会分散在仅几个热点（例如旧金山和纽约）之外的地方吗？

据彭博社城市实验室（Bloomberg CityLab）称，传统上不被称为创新中心的城市已经开始制定激励计划，以“吸引技术工人在家中到新地点工作”。文章进一步指出：“员工正在向老板证明，不仅可以进行远程工作，而且至少在目前为止，这是可取的，现在，从任何地方进行工作的前景似乎都没有假设。因此，与其尝试用经济发展的诱因吸引整个公司，更多的城市开始针对那些突然有代理机构根据其优点选择城市而不是雇主的个人。”

这些发展对整个全球创新格局具有重大影响。就像16世纪的佛罗伦萨一样，创造力从未停止。这些新挑战可能会改变纽约市和硅谷之类的地区，甚至摧毁它们，但它可能会以其他形式出现在其他地方。

同样重要的是，在进行合作发明时，伙伴之间的信任至关重要。牛津大学计算机网络学院的项目主任大卫·谢里尔（David Shrier ）为Raconteur写道：“麻省理工学院的研究表明，成功的创新者围绕工作场所中发生的微交互作用建立了信任基础。艾伦曲线表明，如果您没有看到某人面对面，就不会与他们合作。” 因此，远程工作切断了人类发明和创造想法的重要部分–这就是对物理环境的信任。

但是，说远程工作将意味着创新的终结是夸张的。Raconteur和Bernd Irlenbusch教授共同领导了一项虚拟团队中的创新和传播媒体：一项由科隆大学和莱布尼兹大学汉诺威分校进行的实验性研究，“以前的研究表明，当他们没有面对面的交流。但是，当前的锁定促使团队成员在家工作时采用新技术来执行协作任务。视频会议可以缓解创意表现方面的差距。”

人们仍然需要信任和真实的关系来发展思想，特别是因为创造力激增并且常常出乎意料之外。我们将远程工作，但与人类的联系是我们DNA的一部分，我们将需要建立具有增强现实的新例程（例如社交在线会议），这些例程可用于促进协作和更多类似于人的会议，而不仅仅是依靠冷淡，没有感情的在线会议。

从所有这些信息中得出的最重要的结论是，由于我们当前的挑战，创新的局面将永远不一样。远程工作意味着已经出现了一种新的企业家类型，那些适应最快的企业家将最适合向前发展。