首席执行官如何通过放任员工来建立成功的企业

在业务方面，典型的美国人心态是要想成功，就要努力工作。但是 Getaway的首席执行官兼创始人乔恩·斯塔夫（Jon Staff）发现，让员工休假并抽出时间实际上可以帮助创建一家更强大的公司。他的目标是通过在美国主要城市以外的地方放置微型小屋来帮助城市居民逃脱。他还希望他的员工也能从他的愿景中受益。

现在，Staff希望通过发行他的第一本个人书《走远：在我们永远在线的世界中寻求平衡的75种日常练习》来传播这个词。它是断开与重新连接每天真正重要的事物的指南，尤其是令人发指的事物，因为我们许多人无法摆脱。我能够赶上CEO的脚步，找到他的五种成功秘诀。

保留感恩日记

“简单的感激之情是改善我们整体健康和福祉的一种相当简单，免费的方法。研究表明，当人们表达和表达感激之情时，他们变得更加耐心和宽容，他们的人际关系得到改善，他们会更好地照顾自己的生活。通过饮食和锻炼身体，他们的睡眠会更好。我个人发现，每天早上大声感谢我的话会帮助我-即使是很小的事情，建立业务时也需要这种扎根的感觉，例如事情可能（而且确实）经常出错。”

每天在外面花费30分钟

“我从2015年开始Getaway，是因为我想让人们回到基本生活和简单的生活乐趣中，例如在树林中安静地散步和咆哮的篝火。通过有目的的设计和来宾体验，Getaway规避了人们经常需要的潮流建立联系，并为他们提供方便，无障碍的逃脱机会，我最好的想法来自于独自在外面度过的时光，这正是“逍遥游”的灵感之源。我鼓励我的团队离开办公桌并每天呼吸新鲜空气，因为您永远不知道灵感在何处以及何时到达。”

休假

“逍遥游为人们提供时间，空间和休假的使命同样适用于我们的员工。我致力于帮助员工保持健康的工作与生活平衡。因此，这是我们全职工作的要求之一员工每年要休20天假，如果不休假，这会在绩效考核中出现。大多数美国人没有休所有假，这很可惜，因此他们错过了改善精神状况的机会健康和福祉。花了我需要的日子并鼓励我的团队也这样做，使我精神焕发，最终改善了业务。”

遵守数字安息日

“休假不受技术干扰，可以帮助人们变得更有创造力，更快乐，更健康。我们试图通过提供全年称为“ Getadays”的服务来简化这一过程，这意味着所有全职员工都将获得第一个星期五今年夏天，我们将“ Getadays”扩展到每个月的两个星期五，使人们有时间与家人和家人断开联系并完全度过美好时光。公司的大多数人都在同一天休息，这意味着我们不会分心在我们所有人都试图断开连接的同时，通过电子邮件和Slack消息发送消息。虽然员工可以在这些天中度过最适合自己的时光，但仍鼓励他们尝试数字化安息日的想法，并在Getaday中完全断开连接。”

随身携带书

“我坚信阅读任何喜欢的东西。小时候，甚至成年后，我都难以读书，因为我感到阅读某些书籍的压力。我终于承认，我应该只阅读自己喜欢的东西。享受-并且放弃一本书的几章而不宣告失败是可以的。我发现让自己重新回到那些在课余时间带给我欢乐和宁静的小事，例如读书，补充我的注意力，以及使我抗击倦怠。”