企业家如何引导社会正义

在致命的大流行和广泛的失业中，乔治·弗洛伊德（George Floyd）死于明尼阿波利斯（Minneapolis）警察手中，这激怒了数百万人冒着被感染以抗议系统性种族主义的危险。实际上，如此之多，这很可能是 美国陷入困境的种族历史中的 关键时刻。对于企业领导者及其公司而言，这意味着对社会正义的空前考虑。

在这些商业领袖中，美国的企业家处于独特的位置，可以向公司展示如何帮助建立新的社会正义准则。原因如下：

企业家是自我指导的，设定了他们生活和工作的价值观和标准。大多数人在如何强大地支持社会强大力量所反对的事业和原则方面受到极大的限制。他们为他人工作或依靠他人谋生和指导。企业家是劳动人口中唯一能够真正设定自己的行为标准的人。

企业家是改变社会规范的强大力量。企业家以两种方式改变社会规范。首先，他们提供的产品和服务为客户行为的新方式设定了标准。作为创新者，他们为我们的穿着，饮食，观看和思考设定了新标准。同时，大公司趋向于复制企业家发起的趋势，并将其大规模传播。

企业家具有巨大的社会力量。 他们和公众都不知道 企业家拥有多少权力和影响力。但请考虑一下：企业家约占劳动力的13％，雇用了该国约一半的工人。他们为我们如何合作和相互配合设定了最基本的标准，并且他们可以立即更改这些规则，而不必与公司官僚作风作斗争。从理论上讲，大公司的首席执行官可以这样做，但实际上，他们受到股东的约束。他们可以看到他们 在遥远的业务中的良好意图 遭到人们的破坏。

如果您是一名企业家，请按照以下步骤并必须帮助提高社会公正标准：

使社会公正成为您服务或产品的一部分。在您的网站，产品，标牌和包装上放置#BlackLivesMatter或类似通知会有所帮助。找到您的通知，使其与您的品牌和徽标相关联，这是一个更强烈的信息。它不再是“支持”的信息，而是您与自己的身份以及交付产品的方式和原因相关的价值观的信息。

使社会正义成为工作，工作场所以及工作方式的可见部分。对于任何一个没有亲自感到不公正的企业家来说，这都是很难的，因为我们所有人几乎总是认为自己是公正的。此外，由于企业家本性就是追求自己的福祉，因此他们对公平问题不敏感，不能优先考虑公平。大多数企业家对团队的种族组成或如何公平地将绩效与薪酬联系在一起（这是一个非常微妙的挑战），很少关注。而且，大多数企业家都渴望在工作场所中建立自己喜欢的工作场所，从而自然而然地偏向同质性-渴望与外表和思维方式相近的人在一起。一个社会上公正的工作场所很难建立，这就是为什么如此多的企业家和公司经理只给它口头服务的原因。

对更改承担个人责任，并确保更改生效。 建立一个社会上公正的工作场所并不是一件可以打开的事情。更改不能委托给人力资源部门。除非您明确表示真正关心更改，否则更改不会发生。将社会公正与您的公司和品牌联系起来是第一步，这使人们注意到，它不再像往常一样。但是要改变您的工作场所以及工作的实际完成方式，您必须成为变革的主要推动者。

通过询问一组不同的问题，只是你的工作如何围绕社会开始 是。当有人问一个问题时，人们自然会积极回应。询问意味着寻求帮助。提出一系列不同的问题会迫使人们改变他们的惯例，以帮助您找到答案。提出类似的问题，“我们的工作场所在社会上的状况如何？” “我们如何对社会公正感到自满？” “我们需要什么改变？” 这些问题，人们回答的诚实度，您认真听取答案，提出后续问题并采取行动的认真态度会发出强烈的信息，表明您想要真正的，有意义的改变。

承认和奖励改变自己并帮助工作场所变得更加公平的人。 文化部分是由组织中认可和奖励的总和创造的。作为创始人和老板，您最有资格授予塑造文化的最重要的认可和奖励。通过明确地指出您认为自己在社交方面正以公平的方式行事或正在改变其行为以在社交方面更公正的行为和个人，您可以创建他人效仿的榜样。

使人们更容易在社交场合工作，并使他们变得更加不公正。 人们倾向于采用最简单的方式来完成工作。使某些操作更易于执行会发出有关您的优先级的有力信息。例如，使某人容易接受新任务的培训或要求接受指导。最终，这将导致更多不同的人改善自己，使自己有资格获得加薪或晋升。通过使人们不得不证明为什么他们没有报名参加额外的培训，使人们更难于不希望自己提高自己的水平。

对于大多数企业家来说，创业并不是钱。这是关于他们想如何生活的。而且，如果您是想要生活在一个更加社会公正的世界中的人之一，那么您比大多数人都有更大的机会来实现这一目标。