需要12条微妙而有效的特质才能发挥影响力

如今，每个人都抛出的流行语之一是“影响者”。长期以来，有影响力的人们一直在赞扬现代有影响力人士的特质-与听众建立联系，善于言说并能雄辩地传达信息的能力。

您无需成为现代意义上的影响者即可获得影响力，并有效地使听众与您的信息联系起来。相反，您可以努力培养在有影响力的人中发现的某些特质，从而提高您在公开场合和在办公室周围讲话时产生影响的能力。为了了解如何进行，我们向青年企业家委员会的成员提出以下要求：

问：什么微妙的特质对于提高某人的影响力至关重要，为什么这种特质会产生如此大的影响？

他们说的是：

1.真实性

在这个充满政治言论和商业术语的世界中，人们渴望与愿意成为100％真实可靠的人们建立联系。信任正在成为商业，营销和生活各个方面的稀缺商品。那些知道自己是谁并且完全生活在那个地方的人比那些受销售或声望驱动的人更有可能影响他人。- 乔伊克尔彻，空气清新营销

2.一点谜

他们掌握了戏弄的艺术。他们具有与生俱来的能力，可以分享自己或他们的计划，以吸引您。这种特质吸引了其他人并使他们回来。当影响客户时，创造感知的神秘感的能力是无价的。- 布莱尔·托马斯，eMerchantBroker

3.好听众

您将影响者视为交谈或提供有用或重要信息的人。但是，认真倾听并进行周到和适当的回应是获得信任的很大一部分，而且您必须获得某人的信任才能影响他们。听到这些单词，但还要考虑单词背后的含义。恐惧？痛？不信任吗？对“什么”做出回应，而不是对单词本身做出回应。– Alisha Navarro，2猎犬设计

4.谦虚

没有人喜欢“我的怪物”。当您尝试影响一个人或一个团体时，要谦虚地做，并要有帮助的方式。使用自嘲的幽默或指出失败的时间并弄清楚如何克服失败是解决问题的完美方法。当您与听众建立联系时，他们更有可能认识，喜欢和信任您。– Bryan Kesler，注册会计师考试指南

5.相关

这并非在每种情况下都是可行的。但是，在一定水平上能够与某个人交往会在您产生影响力时给您一点优势。如果您确实曾经在某个时候穿鞋，人们会更愿意听您说些什么。– Duran Inci，Optimum7

6.信心

其他人则认为自信是成功的要素。看着名人和运动员，他们似乎总是在一起，知道自己在做什么。另外，他们的成功证明了一切。因此，如果他们在谈论产品或服务时表现出这种信心，那么您将更有可能相信他们。- 太湖长臂猿，NAACP

7.尊重

在任何一年中，与行业内成千上万的人联系很容易。比起您所记得的智力和创造力，更重要的是那些给人留下深刻印象的印象。遇见一个无礼的人，认为他们知道一切都是无礼的，对企业不利。确保与其他人见面时不要这样离开。- 扎克·约翰逊，博客

8.幽默

当您玩得开心并且不怕有时变得愚蠢时，您就会表现出自信，并且会引起注意。人们想要回答严重问题，但也喜欢娱乐。您可以通过一种方式在LinkedIn上发布可能更适合Facebook的内容。甚至Leadgen的B2B SAAS解决方案也可能具有幽默感。有幽默感是突破的好方法。– Dan Golden，BFO（在线发现）

9.热情

我注意到，当人们发现您对某事充满热情时，即使他们根本不感兴趣，他们也会默认变得感兴趣，因为他们喜欢您的热情。许多初创公司为别人制造东西，却从来不使用。这造成了艰难的销售过程。激情改变了影响力，并使人们想参与其中，因为自信心是如此明显。– Sweta Patel，启动成长模式

10.不跟随人群

有影响力的人不跟从人群。他们开辟了自己的道路。他们不害怕做一些不同的事情，按照自己的条件生活，这就是他们如此鼓舞人心的原因。当有人以自己的方式取得成功时（而不是遵循一个公式），它会更加相关和鼓舞人心，这对他们有用。– Blair Williams，MemberPress

11.确认易失性

除非我们从出生开始就受到灌输，否则聪明人很难相信一个无懈可击，完美的领导者的假装。当我们招募新员工时，我想讲一些关于我们没有成功的地方以及我们如何适应现在的情况的故事。解决这些错误会导致无用的集体思维。它还显示出必要的谦卑和可塑性。– BidPrime的斯蒂芬· 海策尔（Stephen Hetzel）

12.永远学习

有影响力的人总是在学习，并试图改善自己。为了成为出色的领导者并激励他人，您需要不断学习新技能，接受新想法并挑战自己和他人成长。如果您束手无策，永不成长，就不会有影响力。– 克里斯·克里斯托夫（Chris Christoff），MonsterInsights