以下是如何利用非正式网络的力量

人际网络被认为是对一个人取得巨大成功的能力的主要影响。世界上最成功的人拥有影响和塑造他人观点的能力。然而，人们更加重视参与的网络类型。

关于成功的高管和领导者以及他们如何参与正式网络的文章很多，但对他们在非正式网络中花费的大量时间知之甚少。

众所周知，影响是巨大的。低估非正式网络的力量，说它们只是“可有可无”是不明智的。这些类型的网络对组织效率的影响越来越大。

更重要的是，这些类型的网络为参与者提供了主要的商业优势，因此可以促进许多职业发展。

定义网络
非正式和正式网络之间的主要区别在于个人创建和维护它们的努力。正式的网络通常附有组织文化，例如正式的理念、使命、结构、领导力、成员资格、资格和资金。

这些网络很容易识别——董事会、经济俱乐部、公司设立的亲密团体、高管人才库、在线讨论小组、管理小组、专业会议和协会。

非正式网络的目标是实现信息和恩惠的互惠交换——没有规则——自由分享建议，随意扩大网络，相互激励，实现个人目标，帮助对方获得商业和职业优势。“老男孩网”是建立在非正式的网络系统之上的，故有“男人的世界”之说。同样，重点是一对一的网络工作，而不是表征正式网络的组织系统。

非正式网络是隐藏的
非正式网络可能是一群有着共同兴趣或共同理念的行业同事，他们聚在一起在办公室外进行一次休闲聚会。其他网络可能是由您在旅行，参加教堂聚会或仅完成差事时遇到的人创建的。

最有效的非正式网络包含高技能的人，这些人技术精湛、知识渊博、权力大，并且拥有强大的个人网络。研究表明，外向者是推动网络成功的要素。友好，彬彬有礼，宽容差异，尊重文化和不同观点的人可以取得最大的成功。没有等级和官僚主义的非正式网络鼓励最多的互动并取得最积极的结果。

另一方面，在被邀请加入非正式网络之前，必须具备许多技能。最重要的技能是不要把每个人都当成大众市场、机器或电话。这个最珍贵的网络的成功取决于尊重彼此之间的共性并帮助彼此实现目标。

反思你的非正式网络
以下是磨练您的非正式网络技能的策略。你需要做什么工作？
• 不要将您的非正式网络视为大众市场、机器或电话。 做一个真正的网络人。
•您态度很好吗？你是积极的吗？你看到大图了吗？ 成功的人际网络对自己和追求的东西有着强烈的信念。
• 谁组成了网络？他们的需求，公司和利益是什么？ 领导者倾听网络的需求。
• 谁组成了您的网络？您如何将您的网络与此网络连接？ 胜利的领导者是战略性的——总是超前思考。
• 除非获得许可，否则不要成为名流。 做一个诚实的网络人。
• 你为你的网络付出了多少？ 成功的人有回馈的能力。彼此分享信息和机会。
•您的非正式网络在职业，业务，友谊或家庭方面是否具有相同的哲学？ 确定您可以联系的关键人物，否则会转移到另一个网络。
• 您是否清楚自己的目标、优势和职业发展方向？ 准确地教育网络你在做什么和你在寻找什么——人们无法读懂你的想法。
• 您的个人品牌是什么？你是独一无二的吗？人们会如何记住你？ 请记住，通用品牌鼓励通用关注。写一份 30 字的品牌声明，说明您希望如何被描述。个人品牌声明是一种控制他人对您的评价的方法。
• 你可信吗？ 领导者对他们是谁以及他们做什么充满热情。
• 你的礼物是什么？ 领导者在没有互惠的情况下在网络中分享他们的才能。
• 定期给网络内的每个人写信和打电话并交换信息。 成功的领导者是有组织的。
• 你有足够的勇气提出问题吗？ 领导者并没有所有的答案——寻求方向、意见和绕过障碍的方法。
• 培养提出正确问题的能力——不要问太多问题。
• 你有自我纠正的能力吗？ 领导者要求诚实的反馈，并将他们尊重的人的批评视为改进的机会。
• 沟通，沟通，沟通；积极主动地发起对话——不要给人一种身处小团体或排外团体的印象；一定要混合和混合。
• 必须接受礼仪、礼节和文化意识方面的培训和尊重——粗鲁的举止和无知会立即损害您的个人品牌和声誉。
• 你会手写笔记吗？ 感谢信仍然是维持真实声誉的关键因素。

人际交往一直是建立在人与人之间相互依存基础上的一项基本社交技能。我们都依赖他人的支持与合作来实现我们的目标。非正式网络包括建立联系、分享专业知识以及为他人投入时间和精力。

人们总是需要建立和维护一个涉及信任和尊重他人的网络；非正式网络将原本可能不会见面的人联系起来。

非正式网络是隐藏的，充满了丰富的资源，可以将您带到下一个目的地。