企业家精神能否为后工业城镇注入新的活力？

过去几年使后工业城镇的命运成为人们关注的焦点，因为经济陷入休耕的社区的困境已成为大西洋两岸政策制定的主要讨论点。

西方世界大部分地区的去工业化进程使许多传统工业进入了衰落期，对这些工业周围的社区产生了深远的影响。

针对这种下降的政策对策的主要部分是试图鼓励这些社区的企业家精神，以使新的部门崛起以取代那些已经消失的部门。希望这种企业家精神不仅会支持个人，而且随着初创企业的成长，将意义带回整个社区。

未能重新发明
新的研究探索了这项政策的成功，并发现在英国整个社区几乎没有真正的改善，也没有启动增长的迹象来取代逐渐离开英国的大型雇主。

研究人员解释说：“唐卡斯特的企业家活动的性质既高度本地化又生产不足，这取决于研究人员所说的'自给创业'，因此对经济增长的影响有限。”

促进企业家精神和经济复兴的政策在很大程度上未能使就业和增长恢复到以前的水平，更不用说这些地区的增长了。许多新企业家并没有从事绝大部分的创业工作，而是从事低技能行业，这并没有掩盖这样的印象：旨在促进企业家精神和经济增长的政策实际上更旨在掩盖令人震惊的失业统计。

而且，这些政策经常没有考虑到构成这些社区基础的行业以及社区对它们的极大依恋。确实，城镇的许多特征都是在其中心的产业中伪造的。在这些行业去工业化之后，由于缺乏成功的灌输企业家精神的尝试，这些行业中的就业传统起到了至关重要的文化作用。

回顾过去
因此，该文件评估的社区在重工业开始关闭后约30年仍在努力寻找更光明的未来。该镇仍然充满着低迷的志向和最小的企业野心，失业经历了几代人。

社区的工业历史对任何创业前景都具有强烈影响，这也许不足为奇，但是最近的研究同样突出了这一点。在社区中强大的产业影响力使社区在行业中产生一种真正的认同感和文化气息，为市民的生活方式提供了焦点。

例如，一个强大的本地雇主如果努力工作，就会给人们带来固定的收入和相对确定的职业道路。这些行业也经常具有浓厚的工会文化。显然缺乏任何企业家文化，这些文化规范使许多社区成为企业家精神兴起的休闲场所。

确实，人们要求世代相称的工资以换取公平工作的愿望在很大程度上世代相传，如今的年轻人追求的是同样的安全感，而不是自谋职业或企业家精神的内在不确定性。结合长期以来雄心勃勃的雄心壮志，后工业社区没有成为政策制定者希望的企业家温床，这也就不足为奇了。

新思维
但是，研究确实提供了一种可能的解决方案，并且围绕促进人们更大的机动性展开。作者认为，企业家如何看待自己的住所是他们对企业家精神的看法的核心，因此在制定政策时必须牢记这种对地方的看法。研究人员根据他们与创业所在地的关系来区分四种不同类型的企业家。

在当地出生的企业家是指那些一生都在经营自己的地方的企业家。相比之下，返回者通常返回国留学，然后回到童年时代。第三类是“移民”，他们在移居到自己的企业所在地之前在英国其他地方出生，然后是来自另一个国家的移民。

作者认为，乡村地区的许多独特特征，例如自然美景和传统遗产，并未纳入旨在鼓励和支持企业家精神的政策中。他们继续建议最成功的农村企业家与他们以前的地区建立联系，同时也使用这些网络来确保他们拥有发展所需的知识和联系。

这与瑞士农村的初创企业的分析结果相似，后者发现人力资本至关重要，而且由于许多农村社区缺乏与城市同行相当的人力资源，因此企业家必须加倍努力以发展他们的网络。要求。

确实，这些网络非常重要，以至于移民企业家特别有可能获得成功，因此制定旨在支持这些人创业或扩大规模的具体政策可能会硕果累累。

因此，如果政策制定者希望振兴后工业社区，那么鼓励更多的人从该地区以外迁移到那里可能是有益的，他们的新观点有助于克服旧的工业遗产，并为当地经济注入新的活力。