区块链技术如何颠覆人事部门

随着自由职业的增加，各种行业正在以不同的规模被破坏。自由职业为员工和雇主提供了机会，使他们能够具体说明他们所做或需要完成的工作。

结果，许多公司（尤其是中小型企业）都看到了临时雇用具有特定技能的自由职业者的好处，而不是更永久地增加员工人数。

因此，自由职业的影响很快就会遍及世界各地的人力资源部门。而且，由于越来越多的项目是在线完成的，而客户和自由职业者几乎没有面对面的互动，因此这可能会改变人事部门的运作方式。

此外，诸如区块链之类的技术正在进一步扰乱劳动力规范。如果自由职业者使用基于区块链的平台，则人力资源部门可能会看到其运行方式的更大变化。

为什么自由职业如此受欢迎？
近年来，自由职业发展迅猛。对于员工而言，它提供了随时随地按自己的意愿工作的自由。许多对传统的9-5办公时间和环境感到沮丧的人欢迎自己当老板。

对于雇主，尤其是那些经营中小型企业的雇主而言，自由职业是替代全职雇用人员的一种经济高效的选择。小型企业没有与成熟企业相同的财务自由。因此，在所需技能实际上是临时性的和特定的技能的情况下，雇用某人成为常任职员并不是明智的选择。

这就是自由职业者进来的地方。自由职业者通常具有非常特定的技能（例如，网页设计，写作，编辑，社交媒体管理和在线营销）。如果公司需要完成短期项目，那么具有特定专业知识的自由职业者来完成项目将是一个不错的选择。双方达成协议中的所有条件后，双方将在指定的时间和部分方式进行合作。这意味着公司不会向全职员工支付仅适合某项任务的一般技能。此外，自由职业者不会获得任何好处，因此较小的公司也可以在那里省钱。

区块链如何适应所有这些？
区块链的分类账包含网络中所有交易的账本。这是一种安全，可靠，私有的数据存储方式。它还没有中央集权的机构，因此偏见和腐败的机会非常渺茫。在网络中，除非大多数用户同意，否则无法对系统中的数据进行更改。这增加了网络参与者之间的信任度和透明度，因为如果没有他人的知识和认可，个人就无法篡改数据。

那么，所有这些对HR的影响有多大？好吧，根据PWC的说法，相当多！区块链有可能完全破坏人力资源部门当前的运作方式。它将加快技能，教育和绩效验证的过程；这将是一种更便宜，更方便的国际雇员跨境支付管理方法；它可以减少繁重的数据流程（例如处理增值税和工资单）；并且还提高了网络安全性和防范欺诈的能力。

验证教育和工作经历
令人震惊的75％的人力资源经理说，他们发现简历中有谎言。显然，简历并不总是可靠的。但是区块链是。例如，借助区块链，学生能够拥有其文凭的经过验证的数字文件，他们可以从字面上随身携带手机。

由于人力资源人员只需要检查潜在员工的数字证书，这使验证教育变得非常简单。无需花费数周时间来完成此过程，区块链可以使其更加流畅和简化。区块链对于防止当前买卖假学位的冲击也很有用。

通过在像基于区块链的系统这样的安全平台上进行教育和工作经历，HR人员可以放心，他们所采访的人就是他们所说的人。与验证和背景检查相关的成本可以大大降低。这可以消除人力资源工作带来的许多压力和不信任。

管理员工流动
对自由职业者来说，自由职业的津贴是在任何地方工作的能力。但是，对于雇主而言，在全球范围内招聘人才可能会令人头疼。不同的税法和转移成本只是HR雇用国际雇员时必须处理的几件事。

幸运的是，区块链能够管理国际汇款和税收问题。比特币到员工本地货币的转换在区块链内无缝发生，从而减少了周围的麻烦。双方的成本也降低了，因为第三方实体（例如银行）不参与转账（通常也不收取高额费用）。

人力资源与区块链：卓有成效的伙伴关系
人力资源部门将很好地开始利用区块链解决方案，因为它的普及没有迹象表明它正在减少。通过利用区块链技术，人力资源部门可以比以往更快地筛选和审核员工，从而更有效地完成工作。他们也知道系统会考虑税收法律，因此能够使用区块链和比特币进行支付，从而轻松管理国际员工。所有这些都将在分散，安全的平台上完成，从而消除了欺诈和不信任的机会。