如何参加导师会议:问题和最佳实践

文章 (9) 2021-08-26 22:38:33

查看为什么拥有和成为导师是有益的,您应该涵盖哪些类型的主题以及作为导师和受训者应该提出哪些类型的问题。

虽然我们从广泛的研究结果中了解到,导师对学员的职业发展非常有价值,但最近的研究也表明,这种关系对导师也有好处。事实证明,指导对导师和被指导者都很有价值。对于受指导者,似乎有两类指导功能。

首先,职业职能帮助学员获得企业曝光度、了解组织生活和学习特定的工作职能。其次,社会心理功能是通过角色塑造和咨询产生的,这会增加工作中的能力、有效性和自我价值感。对于导师来说,积极的结果包括更高的工作满意度、组织承诺、工作绩效、职业成功和更低的离职倾向。

什么是导师会议?
导师会议是指已被指派或承诺彼此合作的导师和受训者见面,以建立熟悉度、设定对关系的期望并开始相互学习。通常,由受指导者或门徒来制定导师会议议程,并做好准备,准备好概述他们想要讨论的内容,并在关系中真正采取主动。

在指导会议中,重要的是要强调相互了解。讨论个人和职业历史以建立共同点。您还可以谈论以领导力、情境建议和技能为中心的话题。在这种类型的会议中,重要的是根据导师关系将包含的内容设定一些期望,设置定期会议并突出学员的目标。

如何准备导师会议
双方提前做好准备对于师徒关系的成功至关重要。对于受指导者来说尤其如此。研究彼此的专业背景,全面了解对方的技能、经验和兴趣,这对你们双方都很重要。作为导师,让受训者准备好参加会议并提出一些问题以启动对话和关系可能很重要。

作为学员,请考虑您的职业目标是什么,以及如何将它们转化为您想与导师讨论的主题领域。在会议之前准备您的会议议程,并询问您的导师是否愿意添加任何主题进行讨论。作为导师,请考虑哪些经历可以为您的学员提供宝贵的视角,哪些技巧和窍门可能特别有益于他们在行业中的职业发展。

选择正确的辅导主题
您可以讨论多种导师会议主题,这取决于学员的兴趣以及组织需求。以下是一些值得在导师会议中讨论的重要主题:

职业发展
职业发展对话很重要,导师可以在这个领域提供有价值的建议,因为他们可能已经克服了与受指导者在职业生涯中面临的障碍类似的障碍。尽管职业发展兴趣不同,但导师往往对如何在特定领域获得经验或接触有很强的组织知识(www.iqifei.cn),这可以帮助受指导者朝着他们职业的特定方向前进。

作为导师,向员工询问有关他们最佳职业道路的问题,以及可能促使他们思考当前职位是否与该道路相符的问题。这将帮助您了解什么样的指导对您的学员有价值。

情境建议
另一个有价值的导师会议主题是提供或接受情境建议。因为导师往往更资深并且可能在该行业拥有丰富的经验,所以他们是一个很好的人,可以谈论如何处理特定情况并寻求一些建议。

将情境建议纳入指导会议的每个会议议程是一个好主意,因为工作场所中的事情往往很快就会出现,而且很多时候,这些事情是不可预见的。这样,总是有一些委派的时间来谈论学员一直面临的问题或障碍。因此,可以一次又一次地使用此类主题来解决任何紧迫的问题。

技能相关反馈
与技能相关的反馈与特定的工作能力有关。例如,这可以是对设计师设计、软件工程师代码、营销活动或电子邮件等的反馈。作为学员,想想你已经拥有哪些技能,你正在寻求哪些技能获得以及您最想专注于发展哪些技能。

对于导师来说,这是一个很好的机会来评估员工的整体表现,然后帮助他们找到合适的资源,在他们感兴趣的地方获得更多的经验。这可以是工作实习、在职培训或简单地与其他同事合作,以便在特定领域了解更多信息。

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