科技公司如何选择触手可及的员工福利

技术和数字化的巨大进步已经将工作场所从传统上封闭的、实际占用的空间转变为开放、互动、连接和协作的空间，这是目前的常态。无处不在、无孔不入的技术影响已经影响到我们工作和生活的方方面面，没有任何商业/行业未受影响。员工敬业度和福利也不例外。“最适合工作的公司”名单由科技公司和/或广泛使用技术的公司主导，这一事实表明技术如何使工作场所变得令人兴奋和引人入胜。

科技公司是创新的工作场所是理所当然的，因此他们对员工福利采用相同的方法也就不足为奇了。科技公司开创了许多创新的员工福利。将技术集成到 HR 应用程序中可以提高效率、生产力和增长。即时/远程访问、简化的程序、触手可及的信息——数字化简化了许多与员工相关的常规功能，如考勤、工资单、招聘、绩效评估等。

从字面上看，技术可以帮助您触手可及！

对于科技公司来说，选择触手可及的员工福利应该是内在的。在当今时代，当智能手机和技术创新使权力和便利触手可及时，为什么要留下员工福利？技术进步和创新现在可以促进对员工量身定制的福利计划的管理和交付，提供按需信息，并促进更健康的生活方式和工作与生活的平衡。挑战不仅在于确保其与预期接收者的相关性，而且还在于不会在信息涌入的闪电战中失去它。对于员工是“高科技”的科技公司而言，触手可及的员工福利势在必行。

员工福利通常涉及费用账户、填写表格、制作账单/凭证和要求报销。这涉及文书工作，并且通常是实际存在。技术驱动的移动应用程序可以消除繁琐的文书工作，简化流程，使其更快、更顺畅。不仅员工体验得到改善，只需按一下按钮即可获得所有相关信息，可以随时随地即时完成整个流程。对于 Meal 等经常性福利，虽然基于应用程序的支付是对实体卡的补充，但雇主需要一个用户友好的仪表板来管理他们的管理；需要服务提供商的大量专业知识和专注才能建立和维持的东西。

另一个经常被忽视的方面是数据安全。在大多数支付系统/员工福利计划中，员工数据通过多个提供商传输，这让许多人力资源专业人士担心其潜在用途。拥有闭环解决方案的服务提供商承诺为 HR 团队提供出色的用户体验，同时确保严格的数据隐私，因为他们是数据的唯一保管人。借助人工智能和机器学习等技术，科技公司不仅可以确保存储在云端的员工信息的安全性，还可以使用数据分析来设计和提供更相关的员工福利。

看到大公司和新兴科技初创企业都利用技术为员工带来快乐，这令人振奋。它们不仅可以更快地提供服务，节省时间和人力，提高效率和生产力；福利的管理和行政变得更简单、透明和精简。

不久的将来的路线图非常清晰——员工福利将以数字方式提供，人力资源专业人员需要一键式访问，随时随地轻松便捷地提供这些福利。