以下是区块链如何成为人力资源的必需品

我们已经生活在数字时代，但很快，一波技术颠覆将改变当前的人力资源状况。虽然人工智能已经变得很重要，但区块链将彻底改变数据共享的方式。除此之外，2018 年联盟预算最令人振奋的部分是人工智能和区块链不仅在技术界而且在更广阔的世界和普通人中成为流行语。那些只被一些社区使用的词，现在他们都知道了。

什么是区块链？

区块链可以被视为一个透明且安全的交易分类账，其中交易被记录和确认。分布式网络中的所有参与方都可以共享对这个不断增长的数据库的访问，以满足他们对信息的需求。网络中的用户可以通过向分类帐流添加新交易（或块）来为数据库做出贡献。而且，更重要的是，网络上的每笔交易都被记录和存储，无论是有意 还是无意地更改它。这种技术安全级别为全球信任破裂的去中心化可信信息源创造了一个美好的新现实。

据《华尔街日报》报道，40 多家领先的金融公司和越来越多的各行各业的公司已经在使用区块链。

虽然区块链改变游戏规则的原因有很多，但以下几个原因会改变人力资源行业：

区块链将非常有助于验证和评估潜在招聘人员的教育证书、技能和绩效——使这些招聘人员能够被分配到最合适的角色，从而减少招聘人员交叉检查和验证信息的时间

区块链一直被视为一种更快的跨境支付选择。它在跨境支付方面非常有效，包括国际费用和税务负债，组织有可能创建自己的公司货币。

区块链可以引发工资上涨。此外，当员工有资格获得健康保险时，他们可以用来启动福利；试用期满时。

对于国际员工，区块链可以更快、更便宜地处理工资单，从而避免国际货币交易费用。通过切断中介，付款可以在几小时内而不是几天内完成。

区块链还通过自动化和减轻员工的日常负担、增值税管理和工资单等数据密集型流程来提高生产力。

它增强了人力资源部门的欺诈预防和网络安全，包括员工和承包商。

对于有志者/候选人，区块链将充当“自我主权身份”的概念。他们将能够将身份数据存储在个人设备上，并与需要验证的人共享。通过这项技术，个人将能够完全控制自己的生活数据，并在申请工作时提供访问密钥。它们可能包括学位、证书、所修课程、成绩、工作经历、工资等。