借助技术简化招聘流程

文章 (14) 2021-08-22 08:26:47

招聘方面的首要挑战之一是寻找合适的简历。申请人跟踪系统可用于寻找合适的简历,并丢弃那些与公司对特定工作要求的要求不匹配的简历。招聘人员可以使用特定关键字设置有针对性的在线搜索,以获得正确的匹配。

使用跟踪系统发送电子邮件或安排面试可以加快筛选和招聘,并为公司节省大量昂贵且容易出错的人工工作。在线评估论坛和平台为招聘人员提供评估个性和技能测试的工具。

 

聊天机器人让对话继续进行

如果不提及人工智能和自动化,任何关于技术进入招聘过程的讨论都是不完整的。最大的趋势之一是使用聊天机器人来回答有关申请状态、职位描述或公司文化的查询。千禧一代和 Z 世代都在数字化转型的生态系统中生活、娱乐、工作和消费,并且习惯于在指尖获取信息。缺乏信息或参与会导致他们放弃任务或活动,这同样适用于工作。招聘人员必须创建一个与求职者习惯的数字环境相匹配的数字环境。

 

有效入职的力量

入职是招聘过程的一个重要方面,仅仅获得合适的简历和雇用合适的人来完成工作是不够的;让员工轻松入职也很重要。一种方法是提供针对移动设备优化的 HR 表格和欢迎信息。另一种方式是通过视频提供介绍。提供数字/在线研讨会和培训也将大大有助于让新员工感到受欢迎。

由于双方都可以获得大量数据,技术为招聘人员和求职者提供了能力。招聘技术的正确使用就是将人才库与寻找他们的公司联系在一起,并在新一代工作场所创造更高效的环境。

 

数字化简历

在许多方面,简历是给人留下深刻印象的可靠方法之一。太多的文字和招聘人员将不得不付出额外的努力来浏览细节,太少则可能会错过应该传达的关键信息。

 

通过使用就业门户网站提供的服务,求职者现在有方法和资源以视觉上吸引人的方式展示他们的经验和专业知识。一些就业门户网站还帮助招聘人员调用相关简历。

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