零工经济如何帮助促进多样性

文章 (17) 2021-08-20 19:44:56

围绕零工经济的负面言论很容易被卷入其中。媒体经常将“随需应变”工人描述为纯粹的企业削减成本策略。不知何故,幕后人员的专业经验和专业知识被排除在对话之外。

可以这样想:在线平台是一个独特的空间,世界上最优秀的人才可以在这里相互联系以交流想法和分享反馈,也可以与积极寻求特定技能的个人和组织联系。无论地点、性别、年龄或背景如何,他们都能创造一个真正公平的竞争环境。

当你消除地理和社会背景的障碍——这就是硅谷对“民主化”的最终呼吁——创造的可能性是无穷无尽的。

我们的行业不知疲倦地谈论改善多样性。我们需要庆祝平台工作的发展,将其视为朝着更公平方向迈出的一步,并看到它的本质:与数百万人不一定像您一样工作的无与伦比的机会。

想法的多样性增加了价值
不更深入地了解我们新兴的全球劳动力的好处,会对世界各地使用在线平台建立职业生涯的人们造成伤害。真正灵活的工作从未如此容易获得,对于像全职父母、退休人员或创意人士这样的人来说,他们发现自己在旅途中工作得最好,这是一条宝贵的渠道。不应该将灵活性置于更传统的好处之上,因为这是一种不太有效的选择;作为一个社会,我们应该鼓励人们以适合他们的方式工作。

此外,有大量证据表明,分布于全球的人才网络可以从根本上提高公司的产出和可用技能。麦肯锡的研究表明,种族多元化的企业生产力提高 35%,盈利能力提高 9%。然而,正如任何企业主都知道的那样,实现多样性并不总是像我们希望的那样容易。平台经济在现成的全球技能和国际视野网络中提供了解决方案。

接触最好的人和项目
几乎从一开始,自由职业者就一直是创意产业的命脉,因此挖掘按需人才的概念在设计、音乐、电影或写作等领域并不是什么新鲜事。在线平台成功地做的是向世界其他地方开放这种模式,使自由职业者更容易找到有趣的工作,并使客户更容易接触到有才华的创意。

尽管平台经济创造了新的全球创意多元化浪潮,但要让更多人接受这样的想法,即最适合这份工作的人不一定与他们在同一时区或国家,还有一段路要走。

围绕零工经济的许多叙述中缺少的关键点是,公司在吸引、培养和留住技术人员方面付出了巨大的努力。毕竟,最优秀的人才总是有选择的——在平台经济中工作只是其中之一。

忽略国际人才,风险自负。
创意人才是一种需求商品,而这种人才确实无处不在。技术工人不应因其出生地或居住地而处于不利地位。平台打破了创意产业的界限,最终使它们成为一个更加公平的工作场所。

作为一个全球社会,我们应该庆祝这一点:企业以前从未接触过如此深度和影响力的创意人才。仅仅因为我们陷入陈旧的叙述和假设而错过这种多样性的好处,对于一个迫切需要创造性多样化的社会来说,是一种潜力的浪费。

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