为什么每五年升级一次技能应该是强制性要求

指数技术每天都在改变我们生活的方方面面。了解这些的潜力和影响不仅对每家公司很重要，而且对每个人都很重要，无论他们选择什么职业。人工智能、机器人、机器学习、物联网、大数据分析等新突破继续以人类历史上前所未有的炽热速度扰乱经济。

该技术曾经是关于商业系统和高科技小工具的。今天，它已经占据了我们生活和社会的方方面面。越来越普遍的数据网络和连接设备使处理信息和快速通信成为可能。当然，未来会更好、更优化，但当我们屈服于技术时，也有可能失去控制。

我们不断变化的世界正在以指数级的时间运行，我们都需要弄清楚如何管理或控制它，否则当人与机器合二为一时，它只会越来越失控。当下的需要是“创新启蒙”，我们都需要充分认识到这一点。对技能的需求正在发生巨大变化。结果？迫切需要专业人士不断磨练他们的技能——与现有技术和即将到来的技术保持同步。

新技术的涌入导致招聘模式发生重大转变。许多当前的技能组合正在变得过时或急需重新启动。此外，对新技能的需求只会增加。麦肯锡全球研究所估计，到 2030 年，46 个国家/地区中约有三分之一的工作岗位面临被取代的危险。这对尚未尝试提升技能的中层员工构成了挑战。只有那些主动调整以适应快速变化的行业需求的人才能成功过渡到“未来劳动力”。

小时需求：强制性培训和定期技能升级

从讨论中可以明显看出，我们现在需要做好准备，让我们的员工做好迎接未来挑战的准备。以正确的工作准备调动足够资源的唯一方法是确保员工不断提高自己的技能。每五年进行一次强制性培训和技能提升技能将为专业人士的职业生涯带来巨大好处，并防止他们过时。它将确保员工接受终身学习并适应不断的适应。在印度，强制性技能培训和再培训对于利用有利的人口红利和利用现成的劳动力至关重要。