人力资源中的区块链:颠覆者?

文章 (8) 2021-08-20 07:03:38

今年年初,区块链迎来了十年的发展,并继续保持势头。预计到 2020 年,超过 50% 的大型企业将采用区块链技术。

正如我们所见,区块链在相当长的一段时间内一直在撼动金融界。它现在已将目光转向人力资源部门,该部门正在张开双臂拥抱这项技术。区块链是经济交易的数字分类账,可以通过编程不仅记录金融交易,还记录几乎所有有价值的东西。每个数据“块”都使用密码学原理或“链”相互绑定。简单地说,区块链是一个去中心化的数据库。将区块链技术融入各种人力资源流程的机会是无穷无尽的,尤其是在招聘和人才招聘方面。如果区块链的能力得到最大程度的利用,它可以彻底改变行业的未来。

那么,让我们来看看区块链准备改变人力资源管理和管理方式的方式:

招聘流程将被简化
当人们想到招聘过程时,通常会想到什么?它通常需要采矿申请、进行面试和谈判工资。然而,招聘过程的一个主要部分是验证候选人提供的实际信息。这通常是通过检查以前雇主的推荐信和验证教育信息来完成的。

区块链可以帮助简化流程并使流程更高效——通过创建各种“候选人验证系统”,雇主可以充实员工档案,并从本质上创建一个复杂的人力资源分类账。该系统可以帮助验证教育、工作经历、绩效以及许多其他数据点,这些数据点可以最终确定候选人是否适合某个组织。推荐过程将变得更加透明 - 从而使组织能够雇用最适合其目标的合适人才库。

传统简历可能已成为过去
如前所述,区块链将改变组织筛选和选择候选人的方式。公司最终将拥有一个充满个人“数字档案”或“数字足迹”的数据库。然后,招聘人员和招聘经理可以启动公共区块链,以了解有关个人数字足迹的更多信息。区块链甚至有可能存储绩效指标,例如候选人被提升或离开特定组织的原因。

工作匹配将变得更容易
区块链有可能使潜在候选人在未来的工作和文化匹配变得更容易。如果候选人还没有准备好进入就业市场,他们感兴趣的公司可能会跟踪他们的专业发展并匹配未来的工作机会。有了区块链,找工作就不再是一个乏味的过程。

从内部保护 HR 数据
区块链的最大优势之一是安全性。虽然我们已经读过无数关于信用卡信息或密码数据从外部资源泄露的恐怖故事,但人力资源部门不得不担心公司内部数据泄露。人力资源团队可以通过利用区块链的安全措施来帮助纠正这个问题。

薪资流程将更加高效
区块链技术对于在海外进行工资单的组织来说尤其有用。薪资流程中的许多领域往往外包给第三方组织。通过采用去中心化、安全的分类账,必要的各方有一种更有效地验证信息的方法,从而消除中间人。对于海外工资单,由于涉及多家银行和第三方,以及货币汇率的变化,这可能是一个漫长的过程。区块链解决方案可以有效减少雇主的费用和员工的等待时间。对双方来说都是双赢的局面。

上面的列表只是区块链如何改变人力资源行业的一个示例。可能性是无限的——这当然是一个激动人心的时刻!

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