以老式的方式赢得尊重

我在生活中学到的一个重要教训是尊重的价值。这似乎是“老派”，但如果你尊重他人——尤其是在商业领域——你将赢得他们的尊重。你很可能会得到你想要的结果。

尊重是一个被严重误解的术语。这不是什么 ：

尊重不是你要求别人做出的回应。我无法告诉你我有多少次听到有人说——无论是对下属、老板还是同级——“我坚持你要给我更多的尊重”，或者类似的说法。当有人不尊重你时指出这一点很重要 ，但这并不意味着尊重可以通过命令获得。尊重是你 赢得的。时期。

尊重不是恐吓。当今世界上的许多人——从帮派头目到首席执行官——错误地认为尊重归结为“不要惹我”的角色。为了强化这种形象，他们会做一些事情，比如吠叫、冷酷无情地对待他人或做出单方面的决定。但是人们害怕的混蛋并不等同于被尊重。

尊重不是与特定职位相关的权利。仅仅因为您是区域经理或获得了五个博士学位，并不意味着您的员工或同事会自动尊重您。

尊重 是 当您以诚实、正直、同情心和对比自己更重要的事物的奉献精神行事时自然而然地流向您的尊重。

6 小贴士

那么如何在商业中赢得尊重呢？这里有六种方法：

1. 谦虚。 不要指望有人关心你在哪里上大学或获得了什么奖项。吹牛的人很无聊，让人讨厌。避免自我推销和宣传噱头。它们不起作用，也不会引起尊重。如果你有技能，就把它们付诸行动；不要谈论他们。对你的工作和同事表现出一些勇气、优雅和感激之情，尊重就会随之而来。

2. 以身作则。 模拟您希望在您领导和共事的人身上看到的品质。如果您希望您的员工和同事诚实，请在所有业务往来中做到诚实和透明。如果您希望您的员工对项目表现出奉献精神，请不要吃太长时间的午餐或提前辞职。“照我说的做，而不是照我做的做”肯定是不尊重的门票。

3. 帮助人们成功和进步。 没有什么比对您的团队成员真诚而无私的关心更能赢得尊重。为您的员工提供内部发展和晋升的机会。在组织的各个层面培养未来的领导者，并从内部培养下一代领导者。

4. 成为老师或导师。 无论经济状况如何，人们总是有其他机会，除非他们看到对他们的未来进行投资，否则他们会离开您的企业。不要囤积你的知识；慷慨地对待它，并表现出无畏的愿望来帮助你周围的人成长。

5.奖励成功！ 通过给他们个人手写便条、外出午餐或礼品卡来感谢那些做得很好的人。实施员工奖励计划。而且，当然，永远，永远，永远——我有没有提到过？——把别人的工作归功于自己。人们希望因出色地完成工作而得到认可，而当认可不是“一刀切”而是针对个人的个性时，这种认可意味着更多。

6. 听。 当另一个人说话时，把你内心的议程放在一边，全神贯注于那个人。真正的倾听是表达对另一个人的尊重的最好方式。归根结底，只有那些能够给予 尊重的人 才能 赢得 尊重。