为什么要重视尊重训练?

文章 (19) 2021-07-29 06:44:27

每个人都受到某种事物的激励。同样,也有一些东西可以激励人们改变。这只是弄清楚每个人的杠杆是什么的问题。关于尊重他人,历史上有两个重要的论据,人们一直提倡。近年来,更多的争论浮出水面。

提倡在工作中获得更多尊重的第二个原因是社会正义。从哲学上讲,我和许多其他人都认为有些事情基本上是正确的。其中之一就是以尊重和尊严对待他人,无论他们是谁。问题是并不是每个人都同意这一点。有些人可能会点头同意尊重很重要,我们应该互相尊重,但如果这不会影响到他们个人,他们就不太可能改变自己的行为——尤其是不会因为像我这样的人出现并说这是正确的做法。

现在,第三个原因正在成为关注尊重的令人信服的动机:生物学。我们的每个大脑都深受他人对待我们的影响。这里没有烟雾和镜子,只有神经元、神经递质和电脉冲。当我们受到尊重时,我们的大脑就会亮起来,并在其能力范围内发挥出最高水平。当我们受到不尊重时,我们大脑中的高级思维过程就会休眠。被我们原始的生存线路劫持,我们成为雇主及其组织的资产。

与这第三个原因相关的还有第四个。当我们能够创造持续重视、尊重和培养员工的工作环境时,我们就会提高员工敬业度。简而言之,敬业的员工会在情感上致力于组织的成功,并且更有可能在执行工作时做出最高水平的自主努力。在他们看来,雇主的成功与个人的成功密不可分。

关注尊重还有最后一个值得一提的原因:您的遗产。5 或 10 年后,您今天与之互动的人将不会记得您所说和所做的确切事情。无论是在员工会议上,在销售会议上,还是在高尔夫球场上,记忆都会消失。他们也不会记住你工作多晚,早上几点出现,或者你配偶的名字。至少大多数人不会,因为这不是人脑的工作方式。

虽然它在细节方面不是很好,但在大多数情况下,大脑在记录我们生活中的情感体验方面做得非常出色。当我们在场时,我们通常会根据我们的感受来记住我们遇到的人。如果我们在他们身边通常很开心,我们会想象他们对我们微笑和友善。如果我们感到自信和自豪,那么我们就会记得他们指导和支持我们。如果我们在他们身边感到尴尬、害怕或自卑,我们会相应地重新塑造他们的风度和行为。这种记住人和事件的独特方法要归功于大脑的边缘系统。

无论我们是否意识到这一点,我们如何与他人互动都会留下持久的印记。我们实际上是在他们的脑海中建立我们自己的遗产,一次一个互动。人们早已忘记了细节,只会记住他们在我们身边的感受,然后再编造故事的其余部分来匹配。当别人想到我们时,他们会微笑并深情地回忆,还是会迅速“切换频道”并找到更快乐的回忆?要问自己的一个重要问题是我们希望如何被记住?更重要的是,我们愿意做些什么来开始负责任地建立我们今天的遗产?

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