深入了解技能差距

处于所有这些争论的中间的是失业者和招聘经理——他们都被困在处理空缺职位的现实中，并且缺乏满足期望所需的技能或经验。解决造成这些条件的系统性问题需要数年时间。随着我们青年失业率的增加，每一年都是他们无法获得未来熟练劳动力机会所需的培训和经验的一年。

为了进一步了解这些挑战，重要的是要意识到大多数“熟练劳动力”工作正在经历知识和能力要求的大规模转变。大多数组织将其熟练劳动力定义为具有特定技术或实践技能的员工，这些技能是通过技术或实践教育以及动手实践的混合获得的。

熟练劳动力市场的技术要求发生了巨大变化，这并不奇怪。如今，熟练的 IT 程序员需要具备云环境和移动语言方面的经验，而这在几年前根本不存在。制造业和医疗保健行业不仅需要不断变化的技术经验，还需要更好的人际交往能力和批判性思维能力。

很难在全球范围内计算技能差距的成本，但每个组织都意识到由于缺乏准备好的劳动力而导致加班、错失机会、产品质量差和错过最后期限的成本增加。为了应对这些长期挑战，政府、教育、协会、工作委员会和企业需要共同努力，建立一个可持续的模式，随着时间的推移解决技能差距问题。在此之前，每个组织都需要单独解决这个问题——取得不同程度的成功。