艰难时期的训练

文章 (19) 2021-07-29 06:36:04

“过得去”要求在新的一年里回答一些古老的问题。随着美国经济继续努力复苏,许多工人开始怀疑他们的公司是否会出现新一轮裁员。虽然政府部门增加了工作岗位,但私营部门的新工作岗位增长缓慢。当存在如此多的不确定性时,企业,即使是那些表现良好的企业,也表现出不愿投资。

我知道在假期结束后立即发布这不是一个令人愉快的统计数据,但可悲的事实是,在过去的一年里,这种裁员和裁员开始比以往任何时候都更接近国内。普遍的误解是,在艰难时期,训练是第一件事。现实情况是,当组织希望减脂时,培训不太可能受到影响。

经济的不确定性确实导致组织对花钱持谨慎态度,即使公司本身的财务状况良好。但事实是,当培训被视为获得回报的投资时,艰难时期几乎没有影响。如果我们希望 2015 年成为标志性的一年,我们必须作为培训师和培训职能部门解决问题并取得成果。

回答古老的问题
新日历年的开始是确保我们做的事情的好时机,可以让我们在晚上睡觉并避免颈部扭结,因为我们回头看看斧头挥舞着我们的方式。我们需要问自己那些古老的问题,这些问题使培训和个人培训师成为寻求“事半功倍”的组织的宝贵组成部分。

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