提高培训薪酬的 5 种方法

文章 (14) 2021-07-28 07:10:30

您可能想知道如何才能获得更高的薪水或仅仅符合调查结果。有五种方法可以做到这一点,我们将与您分享。

但首先,我们有一些观察。关于如何赚取更多的共同共识是发展我们的技能。学习从业者往往专注于获取新技能,但他们往往忘记掌握和更新基本培训技能,以便更有效地在各种环境中进行学习。将知识传授给他人的基本能力在任何学习工具中都很常见,无论是课堂、电子学习、网络研讨会还是辅导。

不幸的是,刚接触培训行业的人经常采用“散布信息并祈求坚持”的学习方法。另一个极端是经验丰富的培训师,他们自满或懒惰,只是在过去的成功上滑行。

培训责任重大!当你被要求开发知识时,人们基本上是在允许你进入他们的头脑。遗憾的是,太多的学习实践者重新养成了坏习惯,然后将培训效率低下归咎于外部因素。

不要责怪。控制住。无论您是新教练还是经验丰富的老手,您都有责任提高自己的训练技能。这里有五个技巧可以让你成为一个更有效的培训师——也许你的支票会更重一些:

1. 了解并更新基础知识。有效的培训师让事情变得简单,并定期重新审视基本的培训技能,例如:

了解参与者的期望以及他们想要学习的内容
使参与者的学习期望与学习目标保持一致
准备专注于解决学习目标的核心内容

2. 了解并管理学习障碍。有效的培训师会关注任何可能干扰学习过程的事情。例如,他们准备如何回应具有丰富经验、抗拒改变、隐藏议程和/或害怕失败的参与者。您有责任减少焦虑并消除障碍。

3. 始终计划培训并遵循培训计划。回想一下您参加的令人满意的培训课程。它可能毫不费力地进行,您可能还记得一些关键的会议要点。这不是偶然发生的。

相反,培训师提前计划以这种方式进行课程,在执行培训计划的同时不断适应像您这样的参与者的需求。培训课程计划是一个路线图,可让您获得适当的资源并相应地分配时间。

4. 让参与者“做”而不是“听”。有效的培训师认识到人们更有可能通过应用他们学到的技能而不是仅仅倾听或观察来保持学习。首先,在让参与者应用技能之前适当地设置学习环境。然后,让他们通过结构化的互动培训活动应用他们的新技能,从而最大限度地利用时间。

例如,假设您正在促进冲突解决会议。解释冲突发生的原因和方式,然后迅速将参与者转变为角色扮演现实生活中的冲突。

5. 不断评估和修改您的培训。作为培训师,您有责任确保参与者在完成课程后应用技能。您也有责任根据参与者的需求调整和改进课程。

有效的培训师可以快速适应不断变化的团队动态。他们专注于相关内容,同时保持方向并专注于主要培训信息。会后,他们确定哪些地方做得好,哪些地方需要改进。

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