如何提升您的品牌和工作场所绩效

文章 (22) 2021-07-28 06:56:20

2012 年 4 月,我召开了一个品牌会议,讨论我们公司的所有内容。一整天,我们讨论了我们的价值观、优势和激情。我们谈到了将我们的品牌与其他品牌区分开来的独特品质。这对任何企业来说都是一项重要的练习,但对个人来说也很重要。

有时我们认为自己很诚实,而我们的同龄人认为我们非常诚实。有时我们认为自己很平衡,而我们的老板认为我们很懒惰。残酷的事实是,个人希望被人看到的方式往往与他或她实际被看到的方式不一致。但是您可以通过理解、沟通、重新评估和维护您的个人品牌来改变这种状况。您的个人品牌与您公司的品牌一样重要——但个人很少在自己的品牌上投入那么多时间。这是一个巨大的错误!

了解您的品牌
第一步是为自己了解您的品牌,这意味着对您是谁以及您想成为谁有清晰的认识。当你有那种清晰度时,人们会在你身上看到它。要确定您自己的品牌,首先要明确您的目的。写下你对未来一年、五年和十年的愿景。问问自己你想拥有什么样的职业,你希望人们对你说什么,你作为销售人员、经理等的目的是什么。确定并记录你的销售、营销、工作和生活理念。首先要内省,然后将该信息传达给您周围的每个人。

一旦你了解了你的品牌,确定你是否正在沟通和展示它。考虑别人对你的看法和看法是否与你对自己的看法一致。然后制定一个计划,不断地向周围的每个人——你的同事、你的员工和你的经理——传达你的原因。要建立品牌,您必须知道为什么要这样做,并且必须能够传达这一点。你的目的是什么?今年、本月、本周你想完成什么?知道这些问题的答案是第一步,下一步是沟通。从那里来维护。

反馈是关键
为了维护您的品牌以及您的印象,请评估您是否实现了目标。但不要只是自我评估——还要确保你不断得到反馈。对你的员工,你可以这样说,“这就是我正在做的事情,这是我想让你做的事情,这就是我需要你做的事情。” 与您的老板一起,您可能会就如何改进提出建议。无论您与谁沟通,请务必谈论这一切如何与总体目标相联系,以便他们能够与您的使命相联系。我的一个客户 Dana 作为一个勤奋的人拥有一个伟大的品牌。她来到她的老板面前说:“你想再给我签一个季度吗?” 这是开始讨论她是否在做正确的事情以及她可以调整的地方的一种方式。她不会等待反馈。她要求它。

仅仅获得反馈是不够的;你必须真正考虑它才能真正帮助你。当反馈传递不佳时,不要让你的自我掩盖信息。在其中寻找真相,让它提供客观的现实——就像一面镜子。问自己一些棘手的问题,例如“我是如何向他人展示自己的?” 如果答案是否定的,那么请考虑您需要做什么才能更接近理想的自己。

请记住,很容易在一条途径上与您的品牌保持一致,而在其他途径上则不然。例如,也许您的品牌是当面接触到的,而不是通过电话接触到的。但是,随着您的品牌在各个领域保持一致,人们就会更加了解您,您也将掌控自己的品牌。

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