创新、创造力和学习

文章 (18) 2021-07-27 22:16:22

通过将跨文化合作价值的新研究与五项关键发现技能相结合,组织可以在培养促进创造力和创新的学习环境方面取得飞跃。

组织可以做些什么来促进这些机会?

创建多元化的项目团队。由于他们的主题专业知识,以及他们的文化智慧 (CQ) 和对包容性的关注,由那些被选中的人领导的多元化团队可以将协作与发现技能结合起来。这些团队的领导者可以帮助团队成员识别潜在的文化差异,否则可能会破坏团队。例如,领导者可以指出,在某些文化中,信任是通过共同分享经历而建立的,因此领导者可能会安排所有人都可以享受的晚餐或社交活动。这一次更好地了解彼此可以对团队的成功产生重大影响。对无意识偏见很敏感的领导者可能会小心,不要让男性在说话时打断女性。或者他们可能会给那些以英语为第二语言的人更多的时间来做演讲。
在家体验另一种文化。组织可以通过多种方式促进员工体验另一种文化的机会,而且他们不一定需要护照。学习与发展可以通过在服务不足的社区或以其独特的种族特征而闻名的社区中的项目来促进体验花药文化的机会。理想情况下,参与者应该与社区成员充分接触,并有机会分享经验、历史、
从短期商务旅行中学习。即使在短期商务旅行中,也会接触到新的想法和新的参考框架。利用短期机会的关键是计划在“公务”之前或之后立即沉浸在目的地的两到三天。这种沉浸式体验的形式可以是询问另一个国家的同事,您是否可以在几天内对他们进行跟踪,并注意正常操作程序中的任何差异。这些范围可以从工作日的长度、休息时间、午餐和社交到办公室安排、会议风格、通勤规范等。重要的是与您的接待同事讨论这些差异,以便揭示差异背后的基本原理。除了在同事的鞋子里度过几天,您可以通过短期的教育体验参加文化中的小型沉浸式课程。这些可以是烹饪节目、艺术之旅、历史参观或寻找指南向您展示内部人士对其文化的看法。重要的是有机会对体验进行有意识的反思。记日记或与希望了解其他文化的人一起旅行是加深和维持体验的好方法。
寻求国际任务。如今,许多组织都为员工创造了发展机会,以培养他们的文化智慧。其中包括短期国际派遣、针对高潜力人才的全球领导力发展计划以及长期国际派遣。国际经验与创新之间存在直接关联。那些寻求并参与这些作业的人将获得课堂或虚拟体验无法教授的见解。

结交不同文化的朋友。对于某些人来说,走出舒适区的想法可能是一个挑战,但如果您可以加入一个与文化不同的人有共同兴趣的俱乐部或活动,您可能会找到一个简单的途径来建立友谊为您打开新的学习机会。许多组织已经创建了员工资源组 (ERG),它利用了不同员工群体的见解。这些 ERG 通常鼓励来自其组外的成员加入他们。这是从另一个角度看世界并培养您的创新和创造技能的另一个机会。

THE END

发表评论