充分利用您的才能

世界属于有才华的人，这就是你。

无论您是小隔间的新来者、行政套房的老板，还是经营自己的企业，您都具有提高生产力和成就感的巨大潜力。即使是在大型和小型、营利性和非营利性组织中表现非常出色的人也报告说，他们有 30% 到 40% 的人才未被开发。而这只是他们所知道的天赋。它没有捕捉到他们尚未发现的东西。

你的才能不仅仅是你的力量或技能。这是你的自我表达——你独特能力的快乐展示，对你和世界都有好处。

为什么你的天赋很重要

为什么要对自己的才能负责？因为你的天赋很重要。它对您很重要，对您的组织很重要，对世界也很重要。当你的天赋处于休眠状态时，你的日常生活就会出现漏洞。你可能会感到缺乏满足感，并试图用各种永远不会成功的活动和财产来填补这个空缺。反对势力削弱了你的努力并扼杀了你的希望。

另一方面，当你展现你的才华时，世界就会充满可能性。你会感受到满足的甜蜜体验。一个想法会导致下一个，然后下一个。时间飞逝。生活充满了推动你前进的资源，有时以令人惊讶的方式。

找到一种在工作中发挥更多才能的方法对您来说真的那么重要吗？我们说：“是的！” 当人才被搁置一旁时，这是一种可怕的浪费。我们知道，当您没有充分利用自己的才能时，每个人都会付出代价。你的生产力下降，你的创新逐渐消失，你对生活的热爱可能会消失。你可能还在做你的工作，但你可能拥有的快乐已经消散了。工作中的挫折、无聊或压力也会对您的个人生活造成有毒损害。你可能会陷入困境，对新的机会视而不见。如果你看不到路标，你就不要右转。你失去了一些你自己和你可能成为的人。因此，显而易见的是：当您发挥更多才能时，您会变得更快乐。这有多重要？

把人才发展交到有才华的人手中

如果您独自外出或最近失业，您可能很清楚，您有责任发挥自己的才能。你需要照顾好自己，因为没有人会照顾好自己。这本书将支持你做到这一点。

但是，如果您所在的组织确实重视人才发展呢？也许它会照顾你。毕竟，开明的组织经常开设培训班和领导力发展计划，并特别关注被认定为“高潜力”的人。这一切都很好，很花哨，如果您是被选中的人之一……在这种情况下，我们鼓励您利用满足您愿望的资源。但是，如果您不是被选中的人之一，或者您想主动做更多事情怎么办？我们将帮助您在工作中更充分地发掘您的人才潜力。

即使您是被选中的人之一，并且全身心地投入到自己的工作中，您也有充分的理由发挥自己的才能，并且您的组织也有理由鼓励您这样做。尽管组织中​​自上而下的人才发展计划可能很好，但它们对员工及其组织都有局限性。许多人从组织需求开始，并培训人员以满足这些需求。然而，这样的计划并没有挖掘一个人的核心热情和伴随的才能。

正如丹尼尔平克在“驱动：关于什么激励我们的令人惊讶的真相”中总结的那样，交易系统可能会成功地让人们完成日常任务，但它们不太可能激发个人和组织蓬勃发展所需的突破性创新和真正的参与.

正如一位高管在其管理团队分析了如何最好地提高业绩后评论的那样，“我们得出的结论是，我们可以付给员工两倍的工资，并在短期内提高绩效，但这不会产生持久的影响。长期的改变必须来自员工自身的动力。”

“发挥你的才能”以全新的解决方案直击问题的核心：利用员工的自我激励来创造真正的敬业度和持久的价值。