信任:影响力的基础

文章 (15) 2021-07-24 06:45:45

具有影响力的基础是能够在信任的基础上建立深厚而持久的关系。如果有人赢得了您的信任,他或她就有可能影响您。你有潜力影响那些信任你的人。但没有信任,影响几乎是不可能的。

在当今的工作和经济环境中,信任的重要性最为明显。对政府和机构的信任度处于历史最低点。媒体每天都在呼吁透明度和真实性,这是对被认为缺乏开放性和诚实性的反应。对领导这些组织的人的怀疑是自然的后果。不愿意承诺建立信任关系的组织或个人获得长期成功的机会有限。

现在,创造一种以信任为最高价值的文化被认为是当代领导者最重要的角色。真正有影响力的领导者明白,权力不是来自他们的职位,而是来自他们激励他人致力于共同目标的能力。然而,灵感——人类精神的参与——只有在员工知道他们的领导值得信赖时才有可能。

谈论信任并将信任作为书面核心价值是不够的。信任是其他人如何看待我们行为的结果——我们是通过我们的行为来判断的。

因为我们都是不同的人,所以我们在如何衡量这些元素方面并不完全相同。不可避免地,我们有优点和缺点。但是,如果我们希望最大限度地发挥我们的影响力,我们就需要同时练习这四个方面。因此,在检查我们在建立信任方面的优势并确定我们可以改进的地方方面投入时间、金钱和精力,有可能带来巨大的回报。

有影响力的销售人员能够从现有客户那里获得更多业务,并打开以前无法接触到的潜在客户的大门。有影响力的领导者能够通过利用人才并获得团队的承诺和协作来显着提高绩效。

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