人力资源:有价值的部门还是负担?

文章 (9) 2021-07-22 06:54:31

在世界上许多地区,人力资源部门不被重视,不被视为对组织很重要。因此,许多组织没有人力资源部门,由高层管理人员做出通常与人力资源部门相关的决策。

在这些地区,人力资源被视为一种负担,因为它不会带来直接业务。它是成本的来源,而不是利润。但许多商业领袖没有意识到的是,人力资源实际上确实有助于利润。如何?HR 通过消除潜在损失来创造利润。

•诚然,一家公司会因雇用和解雇员工而亏损,但这比因员工没有有效工作而导致项目出错而损失的数千美元要好。
•HR 确保所有员工都感到满意,尤其是表现出色的员工。保持整个组织的积极性很重要。保持员工的积极性和满意度可以提高他们的工作效率,从而带来更多的利润。
•HR 开发了通过协商更好的福利费率来降低劳动力成本的方法。它还确保在进行工资分析后提供现实的工资。间接利润!
考虑一下:您如何吸引员工为您工作?您如何使您的公司成为首选雇主?HR 可以帮助您做到这一点。HR招聘最优秀的应聘者,留住最有才华的员工。它确保员工受到良好对待,并遵守所有政策。它维护组织的文化。所有这些都有助于塑造强大的企业形象,并反映公司作为首选雇主的地位。

你怎么知道你的员工表现良好?当然是人力资源部。HR 开发了一个绩效管理系统,用于衡量绩效并使员工与适合其技能和专长的任务保持一致,以便他们可以发挥自己的优势并产生预期的结果。

您知道谁准备接管您的组织吗?可能不会。因为人力资源部负责处理。HR 确定有能力最终过渡到领导角色的员工。这保证了组织的稳定性和未来的成功。

关键角色

那么,仅仅因为人力资源不带来直接利润并且是一种支持职能而将其标记为负担是否正确?是否可以忽略人力资源帮助组织成功的方式或它如何帮助节省资金?我不这么认为。人力资源以我们无法想象的许多方式帮助组织。人力资源在制定公司战略以及处理与员工相关的活动方面发挥着重要作用。

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