制作更好的培训视频的关键是坐在你旁边的桌子旁

文章 (19) 2021-07-20 18:44:22

我们都制作了训练视频,但效果并不如我们希望的那样。如果您的视频很无聊,或者没有传达正确的信息,最终会浪费您的时间和公司资源。幸运的是,反馈是每个人都可以使用的简单且无价的工具,此过程有助于在为时已晚之前识别您正在创建的视频中的问题。

以下是将反馈纳入下一个视频的一些最佳做法。

创建智囊团
您可能是负责视频创作的人,但您不必独自完成。“大脑信任”是一群有共同目标的同龄人——在这种情况下,视频要成功。通过让一些同事尽早参与创作过程,您将制作出更好的内容。我建议尽早让这个小组参与进来,目的是在你的视频成为视频之前获得对它的反馈。

例如,让你的几个同事对视频脚本进行表格阅读,然后让他们把它撕开。创造一个开放和接受的环境很重要。归根结底,每个人都想制作出色的视频。请记住,您不必整合每一条反馈。这是您的视频——您可以做出最终决定。

练习射击
对于包含多个镜头和地点的更长、更详细的视频,请先尝试使用 iPhone 拍摄。通过在光线不足和相机设备不佳的情况下运行制作,您将可以预览视频的效果,而无需在此过程中投入太多时间或精力。这是同行在实际拍摄之前亲眼看到您的创意愿景的好方法。

归根结底,视频无处可去,作为一个行业,我们需要努力更好更快地制作有意义、引人入胜且引人入胜的视觉内容。虽然我们可能并不都是皮克斯的创意主管,但我们仍然有机会创造出与健忘的逃跑鱼一样迷人的内容。

寻求具体反馈
为了避免收到纯粹主观和一般性的反馈,例如“我认为这是好还是坏”,请帮助您的评论者更加具体。通过使用开放式、非引导性问题来征求反馈。诸如“您认为观众对介绍的反应会是什么?”之类的问题。或者“你觉得用这个比喻来形容这句话怎么样?” 将使您更深入地了解您的内容的接收情况。问题是你的朋友。确保您还要求反馈提供者澄清问题 - 以确保您了解他们的评论。例如,“你说你没有理解视频中解释的特定概念——为什么会这样?” 或者“你认为如何更清楚地解释它?”

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