你的过去很重要,所以永远做最好的自己

文章 (10) 2021-07-20 08:49:28

我最近搬回了家乡,很幸运地被我以前的雇主聘用了。请注意,我上一次在这家机构工作是大约七年前。雇用我的人和将成为我的直接主管的人是我认识很长时间的两个人,这对我很有帮助。当然,这不是他们重新雇佣我的原因,但正如大多数人力资源专业人士所知,可能存在一些偏见,你不能仅仅因为它们是潜意识的而忽视它们。本来,我被录用回来后,又被要求从梯子底部开始。这意味着我必须重新申请内部职位才能再次获得我最后的已知职位。这不是最好的结果,但我知道这是一个多么棒的工作场所,我无论如何都接受了这个职位。

几天后,我收到了一封来自我的一位主管的电子邮件,其中包含一个更高职位的职位。从本质上讲,获得这个职位意味着我将成为“二把手”,可以这么说。换句话说,我会得到比我离开前的职位更高的职位。这个简单的手势意味着我的主管认可了我之前为该机构所做的工作,并发现我所做的工作质量令人难忘。这也意味着我所做的工作和我展示的技能是成为这个职位的成功候选人所必需的。无论如何,我申请了这个职位,并且是成功的候选人。我几乎不知道我之前所做的工作和我之前表现出来的积极性会在我正式开始时产生另一个积极的影响。

由于离开了这么久,回到以前的工作场所是一次有趣的经历。基础设施是一样的。不同部门的一些员工是一样的,但我将与之合作的直接员工绝对不一样。因此,在这方面,我感受到了人们在开始一份全新工作时会感受到的焦虑。我担心的另一个问题是工作人员对我的看法,因为我最近收到的职位有内部申请人。此外,我以前也有过现任员工对我有点不满的经历,因为我是组织的新成员,突然间我成了他们的主管。幸运的是,我对现任员工避免了这种情况——同样,因为我在离开组织之前的良好声誉。

目前的工作人员确实有一些与我重叠工作的成员。所以他们已经习惯了我的个性、工作风格和领导风格。我相信这基本上与客户推荐的工作方式相同。如果有人与您互动并获得了积极的体验,他们也可能会向其他人积极评价您。我不能确定这是否发生过,但我的看法是,这是基于我已经与一些现任工作人员进行的对话。他们问我如何处理困难的客户服务情况,或者询问我如何在某个工作领域获得更多信心的建议。此外,我的上司让我知道我以前曾在这家机构工作过,这也增加了我的可信度。

多亏了我以前如何展示自己,我现在正在经历的过渡期要容易得多,并且可以让我在学习员工和创造健康的工作环境方面以更快的速度进步。

THE END

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