多元化论坛为员工提供所需的出口

公司 今天必须拥抱工作场所的多样性。随着工作环境的变化，雇主正在实施计划以确保所有员工都感到被包容和认可。更重要的是需要讨论团队环境中的多样性和包容性，以更好地了解员工在办公室内外面临的差异。围绕种族和我们劳动力多样性的社会和政治对话最近变得更加突出，平息与安全和包容相关的恐惧是这些对话的必要组成部分。我们如何恭敬地谈论工作场所的种族障碍，我们如何推进从这些讨论中收集到的信息？

如何谈论它
保持多元化的劳动力使所有不同文化的个人相互接触，但种族偏见可能导致许多人的声音在工作场所闻所未闻。那么，公司如何促进安全且包容所有员工的讨论？

第一步是汇集一系列的声音。了解员工面临的问题并知道如何参与解决方案是争取种族平等和包容的两大障碍。诚实的对话可以找到一个方向，作为一个统一的群体向前推进，以消除种族障碍。

第二步是围绕尊重所有相关方的需要展开对话。在工作空间和家庭生活之外为员工提供一个特定的空间来解决这些问题，这样可以营造一个稳定的环境，让每个人都可以表达自己的想法和意见，同时继续尊重他人的不同观点。

拆除障碍
潜意识的种族主义会在同事之间造成隔阂，这些种族障碍会阻碍生产力并加剧紧张局势，对员工的生活产生负面影响。公司和员工个人必须警惕发现和解决工作场所中的潜意识偏见。如果您没有接触过基于种族的微小不平等，则很难注意到它们；正确发音员工姓名可以使员工感到受到重视和理解。肢体语言和语气的细微变化往往是基于偏见，会让员工和同事感到被排斥。承认这些偏见和障碍是确保工作场所文化孕育包容的最佳方式。