进入更好的位置以赚取更丰厚的工作奖励

文章 (11) 2021-07-19 07:07:01

如果您想获得更好的职位以在工作中获得更丰厚的回报,您从哪里开始?

第 1 步:确保在与每位老板的工作关系中,您不仅了解如何满足工作的基本期望,而且了解如何超越和超越这些期望——以及如果这样做可能会获得哪些奖励。

第 2 步:通过公开的沟通和透明度,与你的老板建立信任和自信的工作关系,这样你就确切地知道你必须做什么才能获得奖励,无论这些奖励有多大或多小。帮助您的老板监控、衡量和记录您每一步的表现。如果您做出承诺,请兑现该承诺。如果您未能兑现承诺,请诚实坦率地对待它。让你的老板让你知道你的工作是否持续达到目标。

在承认您可能没有实现获得特定奖励的必要目标时,不要成为一个大孩子。同样,当您实现目标并收集承诺的奖励时,不要太贪婪。如果你的老板不能立即兑现奖励,或者如果承诺的奖励不知何故消失了,试着理解。将损失注销为业务成本,即对该工作关系的银行账户的投资。至少您不必花时间想知道您的表现是否受到关注和赞赏。用欣赏来积聚动力。

顺便说一句,如果你的老板不能马上奖励你,但似乎很欣赏你所做的事情,可以考虑让他写一封信来描述你的成功,给你一份副本,把一份副本放在你的员工档案中,以及也许将副本传给他的老板。这是一个很好的方法,可以帮助你的老板让你感到得到回报,而不是在期望的回报落空时被抛弃。

请记住,您的老板可能没有意识到她对您的奖励有多大影响。像许多其他经理一样,您的经理可能拥有可用于奖励的可自由支配的资源,但只是不使用它们。她可能有一些权力影响高级管理层关于你的奖励,但只是不使用它。她也许能够跳过箍来为您获得更多奖励,但就是不这样做。这并不意味着你应该一直向她施压以获得更多奖励。相反,这意味着你需要让老板明白你应该得到更多的奖励,并尽一切努力让她更容易给你更多她可以随意支配的奖励。

THE END

发表评论