员工继续教育计划对企业的好处以及如何开始自己的计划

文章 (9) 2021-07-18 21:17:00

一些心胸狭窄的雇主可能会觉得支持员工重返学校的愿望是徒劳的。对他们来说,工作或公司职位已经提供了所有必要的培训,而额外的教育只是浪费金钱。幸运的是,许多其他公司看到了继续教育的价值,因为这可以在各个方面刺激企业的增长。

绩效改进
员工希望接受额外教育的主要原因是提高他或她的技能。在经常引入新技术的不断发展的商业环境中,现有员工学习这些新兴技术进步的新绳索是值得的。公司可以不雇用新员工,而是让员工参加培训计划,以缩小他们所缺乏的技能差距。

员工保留
许多管理者之间关于员工培训计划共同另一个误解是,员工只需要他们新获得的技能给另一家公司。虽然这种恐惧是自然的,但实际上,数据显示效果恰恰相反。为继续教育提供支持向员工表明,公司看到了他们的价值。这反过来又有效地提高了员工保留率,从而有助于减少因员工流失而导致的费用。

创建正确的文化
为了使培训计划取得成功,公司首先应该把握员工的脉搏。管理人员应该能够培养一种文化,让每个人都了解培训和发展的价值。在一个方向上走得太远可能会对您的员工产生不良影响,使他们觉得自己被迫从事自己不喜欢的事情。最好让您的员工轻松参与您的培训计划,并让他们有时间意识到这些投资对他们有好处。

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