了解您的员工以发展个性化学习

在学习策略方面，我们需要为员工创造类似的个性化学习体验。他们有自己的娱乐和购物选择，为什么个性化不应该跟随他们在工作中学习和发展选择呢？
员工渴望个性化学习

但是，要创造员工想要的个性化学习体验并推动绩效，我们必须做的不仅仅是提供枯燥的培训选项的通用菜单。组织需要迎合每位员工，以提供类似 Netflix 的体验，根据员工的学习习惯向他们展示个性化的学习。这意味着了解您员工的挑战、偏好、职业抱负和学习愿望，以设计量身定制的学习体验。

如何创造引人入胜的学习体验
您的经理对员工的了解程度如何？这是设计个性化学习的第一步，向员工表明组织关心他们作为个人和员工的发展。

为了更好地了解员工以及他们想学习什么并将其与他们的目标保持一致，管理者应该扮演教练的角色。定期的一对一签到是关键！在这些有价值的会议上，经理和员工可以谈论学习和发展的愿望、绩效目标以及他们下一步想去的地方。如果做得正确，一对一可以帮助将学习活动背后的“原因”联系起来。

利用这些知识，通过量身定制的学习内容打造更好的学习体验。分析您的同事在内容库中搜索的课程、主题和主题。如果您查看，则有大量可用数据：检查搜索词、过去已完成的微学习课程、课程和用户生成的内容。继续提供平台的 AI 算法。当您这样做时，您将进入结果预测分析和自适应学习的全新世界。

使用学习技术来支持个性化学习事宜，因为您希望员工在登录您的学习平台时感到受到重视和支持。想成为经理的员工都不想看到一堆凌乱的领导选择清单盯着他们看。相反，他们会很高兴发现一两个适合他们个人喜好的特定领导力培训课程。

通过个性化学习提升员工体验
个性化学习是我们宣传不够的学习与发展秘诀之一。当我们创造个性化的学习体验时，我们的组织会吸引学习者并推动业务成果。通过为我们的实际学习者定制我们的学习机会，我们利用了员工敬业度的魔力。因此，今天，计划帮助您的员工发现他们学习背后的“原因”，然后将其与他们的绩效目标保持一致。当我们个性化学习时，每个人都会成功。