利用个性化学习的力量

如果您曾经与导师或讲师进行过一对一的工作，您就会知道个性化学习的力量。无论您是在学习如何演奏棘手的音符组合以演奏经典歌曲，还是掌握新的演示技巧来确定高风险的客户音调，您的学习之旅都是独一无二的，适合您自己的能力、兴趣和成长领域。由于学习体验是根据您的需求量身定制的，因此课程会产生更深刻的共鸣，让您更快地获得想要的结果。

个性化的学习者旅程远远超出课堂或培训课程。事实上，组织已经了解到，当员工坐在自己的学习和发展 (L&D) 体验中时，他们可以产生多大的影响力。以下是组织可以实施的三个关键策略，以帮助员工选择自己的学习旅程：

1.创造学习者体验：让人们坐在自己发展的驾驶座上
今天的员工对其组织的学习管理和发展计划抱有很高的期望。应用个性化学习者旅程的灵活性有助于培养理想的学习者体验，这对于每个员工和他们自己的特定目标都是独一无二的。

个性化的学习体验让员工有责任在需要的时候寻找他们需要的信息。这有助于建立持续学习与发展的组织文化，使员工能够成为积极主动的学习者。

2. 内容和格式：在员工需要时为他们提供他们需要的学习
以正确的格式提供学习内容可以在支持员工的个性化学习之旅方面发挥重要作用。为了有效地做到这一点，组织必须提供混合的学习机会，包括正式、非正式和体验式学习等。

微学习的兴起，再加上视频的强大功能和移动设备的便利性，意味着即使是最忙碌、忙碌的员工也可以找到一个“空闲时间”来复习技能、完成合规培训或找到一个紧急问题的答案。

许多空闲时间很少的员工通过即时学习而茁壮成长，以帮助他们保持了解和了解最新情况，特别是如果他们在竞争激烈的行业或领域工作。通过使学习内容易于搜索，它减少了参与的摩擦，员工更有可能利用可用的学习内容。

3. 发展：在学习和表现之间建立（人的）联系
重要的是要记住，学习本身并不是结果——成功来自将吸取的经验教训转化为推动绩效的行动。学习计划的存在必须有商业原因，促使员工追求特定的学习机会。

管理人员可以通过安排定期、持续的一对一会议来帮助员工保持正轨，以确保他们的学习随着业务需求的变化而与绩效结果保持联系。

个性化学习之旅：员工发展冒险
随着人们以新的方式工作和协作，他们需要具有吸引力、可访问性、影响力、可扩展性和相关性的学习环境。这就是为什么您的组织通过个性化学习继续投资于您的员工以帮助他们随着时间的推移提高他们的角色技能至关重要的原因。鼓励员工追求既有意义又具有影响力的学习，可以在您的每个员工中培养发展心态。然后没有人知道您的学习之旅将带您的员工和您的组织走多远。