员工对他们的培训不满意

文章 (9) 2021-07-17 22:38:11

课堂讲座和笔试的培训仍然很重。难怪新员工和老员工从会议结束时都目光呆滞,无聊得无法估量?有效的培训必须包括多种教学方法,以吸引各种学习者并全年应用。

有效的训练方法
以下的组合方法是有效的许多员工:

电子学习:这些程序数量庞大且易于访问。大公司开发自己的课程,一些小公司也采用了这种做法。电子学习活动对那些​​按照自己的节奏工作得最好的人最有效。
互动学习:其他员工边做边学,所以角色扮演和小组场景对他们很有效。个人在听到“角色扮演”时可能会呻吟,但它仍然是学习新技能的安全方式。

指导/在职培训:一些学习者更喜欢在导师或培训师的帮助下完成工作时学习。它们可能不会保留书面信息,但它们在现实世界中会发光。这些员工讨厌坐在板凳上。

虚拟现实培训:虚拟现实(VR) 已被证明是员工培训的绝佳辅助工具,但更多组织需要接受它。VR 允许雇主将员工置于现实的培训环境中,同时留在教室或会议室。研究表明,员工使用 VR 耳机比在电脑上进行 VR 练习的员工更有效。

个性化培训:也许最有效的方法是个性化每个员工的学习。这意味着他们与上司进行一对一的交流,并为适合他们的学习计划做出贡献。这种类型的培训是劳动密集型的,但可以帮助员工比其他方法更快地取得成功。

并非所有培训都令人着迷,但提供针对不同学习风格的混合活动将使员工更加投入并保留更多信息。您将受益于拥有熟练和感兴趣的员工。

并非所有培训都令人着迷,但提供针对不同学习风格的混合活动将使员工更加投入并保留更多信息。您将受益于拥有熟练和感兴趣的员工。

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