欢迎新员工的 6 个创意

许多组织在招聘过程中投入了大量时间、精力和资源，开发和完善了合适的工具来招聘合适的人。虽然采用可靠的员工招聘和培训流程至关重要，但这只是成功的一半。企业要建立稳固的团队，还需要更进一步。根据人才管理与人力资源部的数据，三分之一的员工会在入职前六个月后离职。

鉴于这个不和谐的统计数据，雇主需要实施一个有效地欢迎新员工的入职流程。当新员工在新的工作环境中感到舒适和自在时，他们将更有可能留在公司并长期投入。提供愉快入职体验的企业将激发员工忠诚度，这是吸引和留住人才的重要组成部分。

以下是一些欢迎新员工的独特而富有创意的方式：

个人风格
一旦新员工开始工作，就不必开始入职流程。表达赞赏和传达公司文化的最佳方式莫过于发出个人的、衷心的欢迎辞。由于其速度和效率，电子邮件可能是首选的沟通方式，但这种策略缺乏人性化。相反，雇主应该选择邮寄的手写便条。这种关心、出乎意料的姿态将具有很大的分量，表明新员工对他或她的赞赏有多大。

为了增强员工与雇主的联系并建立熟悉度，企业甚至可以包含其团队成员的照片，以获得额外的特殊接触。同样，公司首席执行官或人力资源代表打来的电话是一个强有力的行动，会让个人感到受欢迎。在当今的电子文化中，这种特殊的策略可能特别有效。

在开始日期之前举办活动
甚至可以在新员工开始工作之前建立联系。与同事和经理安排社交活动将有助于建立个人联系，并在工作的最初几天减少员工的压力水平。组织聚会，例如欢乐时光、早餐、咖啡或小型私密招待会，将使团队有机会在工作之外相互了解，从而有助于建立对公司和员工都有益的重要纽带。

这个特殊的时间也将允许个人分享关于自己的信息并找到共同的兴趣，这将大大缓解与新同事会面的焦虑。

登机前的礼物
一份精美的登机前礼物不仅仅是欢迎新员工，它还反映了组织的精神并传达了其核心价值观。拆箱礼物应该是令人难忘的经历，让人联想到温暖和喜悦，所以雇主应该花时间正确地做到这一点。将公司礼品、办公用品、当地餐馆的礼券、小吃或礼品卡等各种好东西放入品牌盒中，将营造出一种积极的视觉效果，强化雇主对员工关怀和满意度的立场。

对于不得不搬迁的新员工，包含有助于他们更好地融入的信息可能特别有用。包括一本关于他们新地理位置的指南或有趣的花絮是给他们带来惊喜和展示高水平关怀的好方法。像这样的超越行动肯定会脱颖而出，让新员工知道他们做出了正确的选择。

在他们到达之前确保一切都已准备就绪
第一印象在工作场所很重要。在员工的第一天，一切都应该正确设置，以确保最佳的舒适度和生产力。为确保新团队成员拥有所需的一切，应提前订购电话、电脑、用品和名片等办公必需品。通过准备将混乱和浪费的停机时间最小化的时间表来计划员工的第一天也很重要。

创建一个有趣的寻宝游戏
诸如寻宝游戏之类的破冰活动是鼓励团队凝聚力并帮助新员工了解他或她的新工作环境的一种令人愉快的方式。实现这一目标的最佳方法是包含引发参与的线索。例如，需要新成员与现有员工沟通的线索不仅可以帮助他们建立个人联系，还可以让他们熟悉办公室布局，使他们能够发现可能对他们日常工作生活有用的项目和区域。

这些类型的游戏可以帮助新员工以一种不会超载或不知所措的方式吸收新信息。然而，当谈到成功的寻宝游戏时，不建议过分熟悉，因为这可能会让一些人感到尴尬，所以任务和主题应该始终保持专业。

小吃和问候公告
为所有新员工创建小吃和问候公告是增强入职体验的另一种创造性方式。小吃和问候策略很容易实施。首先，应在新员工的办公桌上放置一盒零食和糖果。然后会向选定的收件人（同事、经理等）发送一封临时电子邮件，邀请他们加入 Goody Station 的新员工。在电子邮件邀请中，最好包含新员工的照片和简介，因为这将在面对面会议之前建立联系。小吃和问候活动让人们以一种有趣、随意的方式相互了解，而不是标准的、尴尬的问候回合。