语言培训的注意事项

随着大型银行和医疗保健公司驾驭国内人口结构变化的大趋势以及全球化的需求，在财务经理、编辑和工业工程师等“高声望”工作中发现了最快的增长.

这种需求为人力资源主管创造了一项艰巨的任务，他们在日益紧张的劳动力市场中争夺未开发的语言人才，这意味着他们正在寻找提高和重新培训员工技能的策略，以解决现有的语言技能差距。

语言能力很难教，也很难衡量。掌握法语或阿拉伯语的细微差别并不像教授 Excel 甚至 Python 等工作场所技能那么简单。量化申请人的双语能力是由迷宫般的能力测试所复杂化的，这些测试从未旨在衡量个人语言技能的工作场所相关性。

在工作世界中，学习语言是我们要求成年人做的最复杂、最困难的事情之一，我们需要确保他们为成功做好准备。

在您建立劳动力语言培训计划时，请牢记以下三个最佳实践：

1. 相关性获胜
个性化的概念在学习的几乎每个方面都越来越受到关注。从语言学习的角度来看，个性化学习的各个方面对任务至关重要，例如确保课程是自定进度的，使员工能够在发展和掌握新的语言技能和能力时取得进步。

但是个性化语言学习技能也涉及将内容与角色相匹配。不要教授与学习者需求不相关的短语，例如“我喝牛奶”，而是确保内容个性化，包括工作场景和实时时事。

2. 移动端
传统的培训形式（即面对面的课程等）从长远来看效果有限，因为在学习结束后几乎没有机会进行强化。计划必须允许移动访问，以不断鼓励更多的学习和语言的持续应用。智能手机允许方便的访问和温和的提醒，为学习者提供支持和动力，同时也为学习提供者提供了额外的个性化和相关性。

3. 衡量重要的事情
高管们欣赏有关语言学习进度的数据驱动洞察。Voxy 的分析仪表板使用数据可视化来显示员工在一段时间内的优势和劣势，这些数据可视化映射了词汇、语法、阅读、写作、听力和口语等关键领域的发展。

当然，整体满意度和参与度很重要，但最成功的语言学习计划都有明确的目标、可衡量的结果和人力资源经理可以轻松追踪的成功指标。