如何通过人工智能为员工赋能

随着全球技能差距继续扩大，我们看到对公司底线的负面影响越来越大，包括生产力低下和熟练的时间过长。在工业环境中，在职培训仍然是一项昂贵的必需品。

机器学习将对蓝领工作产生巨大影响，而这并不是某些人所担心的。有一种挥之不去的情绪，即蓝领工作处于自动化收购的前线，但事实是，要使任何职业完全自动化并不容易。

实际上，蓝领工作将是最难自动化的工作之一，但这并不意味着人工智能 (AI) 和大数据不会在行业转型中发挥巨大作用。通过与人类一起工作作为补充资产，由人工智能和机器学习驱动的工具将大大提高安全性、生产力和效率。

工业企业见证了新技术和数字工具的兴起，这些工具为工作场所带来了显着改善，但它们在广泛采用方面仍面临许多挑战。

解决方案

人工智能驱动的数字助理正在改变航空航天、国防、汽车和能源行业蓝领工作的培训。与其花费多年时间按照某人的命令尽职尽责地学习，不如按照老师独特的教学方式，学员现在可以在工作中通过人工智能数字助理进行学习。

数字助理现在可以根据先前的知识和技能水平发布操作重型机械的定制指令。使用人工智能和机器学习，他们策划指令并将其显示在任何可穿戴或移动设备上，以便工人有效地完成任务，降低工作场所事故的风险。